AQUITAINE
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Les 1000 grévistes réunis en assemblées générales le 3 avril 2008 sur les sites d'Aire s/Adour, Agen et Bordeaux, demandent l'ouverture de négociations sur la base du cahier de revendications ci-dessous.
Une ouverture de négociations est demandée par les salariés pour le mercredi 9 avril 2008. En effet, à partir du 10 avril, de nouvelles consultations auprès du personnel seront organisées.
De ces consultations, les salariés décideront de la suite à donner.
CAHIER DE REVENDICATIONS
SUITE AU MOUVEMENT DE GRÈVE DU 3 AVRIL 2008
CREDIT AGRICOLE D'AQUITAINE
1/ LES CONDITIONS DE TRAVAIL:
Ø Adéquation des objectifs en conformité avec l'exigence de qualité inscrite dans le projet d'entreprise.
Ø Suppression des challenges, des actions et de la multiplication excessive des produits opportunités.
Ø Horaires: refus des nouveaux horaires. Demande d'ouverture de négociations
Ø Dépassements d'heure: mise en place d'un nouveau système automatique permettant d'éviter chantages et menaces.
Ø Effectifs: redimensionnement des unités de travail. Pallier rapidement les absences avec le méme niveau de compétence. Mise en place d'équipes de renfort.
Ø Mobi!ités: Gestion et recensement des souhaits et des mobilités fonctionnelles et géographiques par
Ø Manque de Communication: y remédier en expliquant les choix stratégiques impactant directement les salariés.
Ø Moyens d'expression: prise en compte de l'avis des salariés lors des concertations. Arrêt d'une expression de maniére unilatérale afin d'éviter que la gréve ne soit le seul moyen de s'exprimer.
Ø Orqanisation du travail:
DEFAUTS A CORRIGER:
• changements permanents des outils, des procédures, pertes de repéres. Besoin d'une communication adaptée,
• Lourdeurs des procédures Problème de disponibilité des postes de travail pour les moyens partagés.
• Responsabilité juridique ou pénale du salarié = transfert de responsabilité de t'entreprise vers te salarié
Ø Formation: Souhait d'un réel accompagnement aux changements de métiers. Améliorations des outils:
Ø Intranet « imbuvable» et e-Learning inefficace et inadapté. Permettre l'acquisition de compétences et possibilité de faire une remise à niveau.
Ø Maintien des emplois sur les 3 sites et transparence sur les projets à impact social.
Ø Demande de J'arrêt de l'externalisation et sous-traitance
(Expertise et savoir faire s'amenuisent au fur et à mesure des restructurations de services ou de sites).
Ø Reconnaissance des personnes:
POINTS A ABORDER:
- non considération et non respect des personnes,
- arrêt de l'infantilisation dans les relations de travail,
- reconnaissance de l'expertise des personnes: de nombreux salariés n'ont aucune perspective d'évolution, ni de plan de carrière,
- management par l'intimidation: chantage à la promotion, menaces de refus de congés ... ,
- respect du droit de grève, refus des mèthodes d'intimidation pour diminuer la mobilisation,
2/ REMUNERATIONS
NOS REVENDICATIONS
• 200 euros par salarié, par mois, nets, non absorbables.
• Indexation du salaire de base sur le coût de la vie.
• Prime de rattrapaqe (RSP/intèressement) de 1 200 euros nets.
• Réouverture des néqociations sur
• P_E_E: ouverture de l'option d'investissement sur un compte bloqué rémunéré. Sur les produits boursiers, garantie du capital.
• Intégration de l'accord du transfert de l'intéressement sur les salaires pour les jeunes embauchés depuis 06/2007 et ceux a venir.
• requalification des pesées de postes.
• Revalorisation des barèmes de remboursement des frais professionnels.
• REC:
,/ retrait pur et simple du bonus/malus,
,/ prorogation de l'ancien système selon l'avenant du 27/02/2007 converti en euros,
,/ les critères è intégrer dans la nouvelle formule REC doivent étre :
• objectifs
• quantifiables.
• opposables.
• réalistes,
,/ concertation systématique avec les salariés concernés pour fixer leurs objectifs, ,
/ évolutions proportionnelles sur tous les métiers (pas uniquement management),
,/ REC spécifique pour les non-commerciaux en agence et dans certains services du siége en contact avec la clientéle,
,/ Objectifs tenant compte du temps de présence (temps partiel, mandats .. ),
,/ Revalorisation de
,/ indexation de
3/ SYSTEME D'EVALUATION:
NOUS DEMANDONS UNE REOUVERTURE DE NEGOCIATION car:
- le système est injuste,
- les thèmes sont répètitifs et multiplient les possibilités de sanction par la hiérarchie,
- l'espace d'expression pour le salarié est trop faible ....