FLOP ou BINGO
FLOP OU BINGO
C’est bien connu, dans les périodes difficiles, de nouveaux jeux voient le jour ; nous vous en proposons un : LE REMU ! 1 Le Rému-né-Ration
Ou 2 Le Rému-llionnaire
Si vous êtes simple salarié, prenez le ticket n°1, grattez, grattez, peut être que …
è OH !!! FLOP
Voilà que s’affiche une revalorisation à compter du 1er juillet 2008
- de 1,80 % pour
- de 0,75 % pour
- 0 % pour
Plus une prime perçue en mars de 10 % sur RCE (ou RCP) + RCI
Si vous êtes un des dirigeants du groupe Crédit Agricole (membres du COMEX), prenez le ticket n° 2, attention pas de précipitation, vous risqueriez de déchirer le billet !
è YOUPI !!! BINGO
Voilà qu’apparaît une variation :
- de + 58,8 % (depuis 2006) sur la rémunération (salaires, charges sociales, avantages en nature)
- des indemnités de fin de carrière et retraite chapeau de + 70 %
(chiffres issus du rapport Ethix au Comité de Groupe)
La morale de cette histoire : nos patrons sont plus généreux, quand il s’agit de rémunérer certains d’entre eux, que la masse laborieuse que nous sommes.
Mais pas de fatalisme …..
Si vous n’avez pas eu de chance au :
Gain Ridicule Annuel Trésorerie Très Allégée Guère d’ Evolution
Alors, peut-être, en aurez-vous au
Très Insatisfaits de
Quand vous le souhaiterez !
Un rappel :
· Revalorisation de l’ensemble de la grille des positions de classifications, comme nous l’avons défendue lors des négociations sur l’annexe 1 :
1er niveau à 1 600 € compte tenu du niveau d’embauche d’une part, et d’autre part du fait que le premier niveau actuel n’est supérieur que de 18 € au SMIC
· Le niveau 3 actuel doit être le niveau d’embauche. Il doit être revalorisé de
150 €
· Dans le cadre du maintien du pouvoir d’achat : augmentation de 150 € nets mensuels pour tous les salaires
UTOPIE ? ou NECESSITE et REALISME ?
A vous de juger