LA MULE OU L'ANE
La mule… ou l'âne
- quota d'UC Obligataire
- quota de TSR
- quota d'emprunt EDF
- quota d'Oriance Epargne 2
- quotas de parts sociales
- campagne ou « temps fort » prévoyance avec des objectifs en nombre de produits, de rendez-vous et de Diagnostic Assurance
- assurance au fil de l'eau
… et bien sûr ne pas prendre de retard, « pour autant », sur les autres pavés !!!
- ne pas oublier l'EVP et
- faire l'ADI CNP Net en direct avec le client
- ne pas oublier de remplir les formulaires adéquats sous la docthèque
- penser à se réserver des plages ASA, d'entretiens individuels et de permanence commerciale
- prendre le temps de comprendre les grilles de délégation pour savoir s'il faut une 2ème signature ou si je suis bien dans ma délégation
- etc, etc…
… et bien sûr ne pas oublier de faire au minimum le nombre d'entretiens quotidiens décidé par la bureaucratie de
Depuis le début de l'année
- obtenir une prime de 300 € minimum en récompense de l'année 2008 qui a été difficile
- obtenir une augmentation significative des salaires car ceux-ci ont pris un grand retard par rapport à l'augmentation du coût de la vie, de la charge de travail et aux nouvelles responsabilités qui nous sont adossées.
- obtenir une baisse réelle et significative des objectifs du bureau mais aussi individuels.
Malgré les « arrangements » des PPU de 2008 et la crise qui s'est accentuée, les objectifs et la charge de travail ont encore augmenté en 2009 alors que les PPU de nombreux bureaux sont sous les 75%
- pas d'autres primes que celles décidées par
- pas de rémunération supplémentaire sous quelque forme que ce soit
- pas de révision d'objectifs collectifs ou individuels… mais une révision des moyens !!!
Et justement, la révision des moyens c'est :
-
- des campagnes ou « temps forts » à répétition
- une multiplication des fonds garantis et des emprunts
et surtout
la mise en place d'un rendez-vous hebdomadaire avec le « chef »,
voire même quotidien qui sert à mettre une pression encore jamais atteinte à ce jour, avec des objectifs quantifiés par semaine, le tout signé par l'employé pour s'engager sur ces chiffres.
Attention !!! Nous vous encourageons à ne pas signer ces documents. Sur le temps, et si les objectifs demandés ne sont pas atteints, ces documents ne serviront-ils pas à
REAGISSONS !!!
Si nous ne faisons rien maintenant, les mois et les années qui suivront seront encore pires !!!!
Jusqu'où faut-il les laisser aller ?
N'est-il pas temps de faire bouger les choses ?
Nous ne pouvons passer dans tous les bureaux… alors venez à notre rencontre.
Nous attendons vos remarques et vos suggestions en terme d'action
Nous ne pouvons rien faire sans vous, mais ensemble nous pouvons beaucoup.
Nos élus et délégués syndicaux sont disponibles pour tous les salariés.
N'hésitez pas à les contacter par téléphone, par mail (mail syndical confidentiel : ZZZ + nom) ou à déposer vos idées sur le blog.
https://cgtducads.blog4ever.com
mot de passe : libreinfos
Elus du Comité d'Entreprise : Jean-Louis MARIN-CUDRAZ, Gisèle MENJOZ, Marie-Christine MOSSET
Elus des Délégués du Personnel : Catherine KERGOZOU DE
Délégués Syndicaux : Marie-Thérèse DARDEL, Jean-Marie MIBORD, Dominique FREYRE
Chambéry le 16 juin 09