Le 5 octobre 2010

                                                                                  Monsieur le Directeur du C.A.D.S.

Monsieur le Directeur,

Nous vous remercions de porter à l’ordre du jour de la négociation annuelle de 2010, les points suivants :

- rémunération :

- salaires : 1 600.00 € nets mensuels à l’embauche, 2 000.00 € nets pour un BAC + 2, 400 euros nets d’augmentation mensuelle pour tous

- ADC cartés : rémunération du travail réellement effectué et évolution dans un délai maximum d’un an ou repositionnement.

- revalorisation annuelle de la classification et de ses périphériques (RCI – Supplément Familial…)

- revalorisation de la REC et paiement de l’acompte unique avec le salaire de novembre

- création d’une enveloppe spécifique de RCI pour les femmes, en compensation de l’écart constaté de la distribution de ceux-ci au fil des ans

- participation patronale dans la complémentaire santé à hauteur de 50 %

- prime de transport : 50 € mensuel par salarié

- prise en charge des frais de stationnement par la CR.

- revalorisation de la participation patronale pour les tickets restaurant et pour les restaurants d’entreprise

- revalorisation des indemnités des stagiaires avec prise en charge (totale ou partielle) du repas

- travail : temps, organisation et conditions :

- mise en place de pointeuses dans les points de ventes et aux sièges

- renégociation de l’accord du 29/09/2005 concernant l’ORTT avec suppression du phoning

- analyse du travail réel dans les agences et services, rééquilibrage et/ou mise en place de moyens suffisants pour que la durée réelle du travail corresponde à la durée officielle, et que les salariés puissent travailler sereinement.

- mise en place d’une équipe polyvalente, dans chaque région, pour pallier aux absences

- 4 rendez-vous maximum par jour

- gestion par le salarié de l’agenda avec 1 heure de SAV par jour

- diminution des objectifs individuels

- arrêt des contrôles journaliers de l’atteinte des objectifs, et des initiatives managériales ayant un impact préjudiciable sur les salariés sans accord préalable de la direction

- limitation des temps forts en nombre et en durée

- élargissement du temps partiel et remplacement des personnes concernées

- adéquation des produits (Assurances trop chères, concurrence CA entre prêts agence et prêts Internet)

- formation :

 - formation annuelle de mise à jour pour tous les métiers (juridique, fiscale, comptable…)

- arrêt de l’imputation des formations imposées par la CR sur le compteur DIF.

Merci de nous apporter les informations suivantes :

- horaires « effectifs » effectués dans l’entreprise (Siège et Réseau)

- nombre et répartition des heures supplémentaires par catégorie de personnel (classification ainsi que hommes et femmes)

- nombre de missions temporaires, nombre de journées effectuées par les titulaires de ces contrats, les motifs de recours à ces contrats

- les salaires effectifs (donc y compris les primes et avantages en nature) de toutes les catégories de personnel pour les années 2007 – 2008 – 2009, en distinguant les hommes et les femmes.

Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos sentiments distingués.

                                                                                                          Pour le Syndicat C.G.T.