Salaire : modifications en percpectives ( mai 2014 )
La CGT vous a alerté, dès le mois de janvier, à propos des perspectives de modification de votre bulletin de SALAIRE.
Dans le cadre du chantier de la rétribution globale, la Fédération Nationale du Crédit Agricole (FNCA) expose le contexte et les contraintes économiques qui s’imposent aux entreprises et, sans répondre à nos questions maintes fois posées (montant des Crédits d’Impôt, des exonérations de cotisations sociales, du forfait social, des cotisations famille
…) qui complèteraient ce tableau, la FNCA propose à ce jour :
- de réviser les garanties conventionnelles qui coûtent trop cher (proposition d’absorber moins de RCI lors d’une promotion contre une baisse des garanties conventionnelles actuelles sur 4 ans… ceci revenant à privilégier l’individuel au détriment du collectif)
- de donner à la REC une variabilité plus grande
- de transférer prioritairement de la REC, puis une part d’Intéressement pour, dans 3 ans (après les négociations locales nécessaires pour revoir à la baisse REC et Intéressement), augmenter de 8% le salaire de base (RCE)
- de développer le PERCO.
C’est juste inacceptable !!
Rappel des faits :
- Avant 2009 : révisions de la Convent ion Collect ive Nat ionale CA non signée par deux syndicats dont la CGT : abandon de la reconnaissance de l’ancienneté, du point, place à la compétence (RCI) et à la performance (REC, INT)
- 2011 : le salaire de base au Crédit Agricole (RCE, RCI, RCC) est de 15% en moyenne inférieur à celui des autres banques, c’est un expert indépendant mandaté par la FNCA qui le démontre !
- 2012 : le forfait social appliqué à l’intéressement et à la participation passe de 8 à 20 %
- 2013 : la FNCA dit vouloir rétablir les équilibres et redonner du poids à des salaires de base plus
« compétitifs » !
Pour la CGT,
l’urgence est d’augmenter le salaire de base (RCE)
- Pour rattrapper les retards de SALAIRE cumulés
- Pour redonner du Pouvoir d’Achat et relancer l’économie réelle
- Pour maintenir la répartition solidaire de notre système de protection sociale
- Pour équilibrer, avec plus de justice, la répartition des richesses créées en faveur des salariés
- Pour garantir une retraite par répartition en phase avec les revenus perçus.
Ensuite, il faut négocier une meilleure convention collective
- Qui organise la reconnaissance des qualifications requises et réelles
- Qui garantisse la reconnaissance de l’expérience acquise
- Qui organise le développement de carrière.
Et vous qu’en pensez-vous ???
SALAIRE : de quoi s’agit-il ?
Chaque jour par votre travail, vous créez de la richesse :
- Une part vous revient en échange de votre travail : c’est votre Salaire.
- Une part doit être investie pour maintenir l’out il de travail et garantir sa perennité :
l’entreprise, la banque pour nous, le Crédit Agricole Mutuel.
- Une part revient aux propriétaires de l’entreprise : sociétaires et clients dans une organisation mutualiste, patrons ou actionnaires dans une organisation capitaliste ...
Votre SALAIRE se compose :
Du SALAIRE Net : il devrait vous permette de vivre !!!
Du SALAIRE Socialisé :
o Il vous permet de vous soigner.
o Il participe au logement, à l’éducation pour les foyers qui en ont besoin.
o Il garantit des moyens d’accès aux soins et de subsistance pour TOUS.
o Il vous permet de vivre lorsque vous ne pouvez pas ou plus travailler
(Indemnités journalières maladie, pensions d’invalidité, retraites …).
Votre SALAIRE en équation :
- SALAIRE Brut = base de calcul
- SALAIRE Socialisé (ou différé) = Cot isat ions Sociales Salariales + Patronales
o Cotisations Sociales Salariales = X % SALAIRE Brut
o Cotisations Sociales Patronales = X % SALAIRE Brut
- SALAIRE Super Brut = SALAIRE Net + SALAIRE Socialisé
- Le SALAIRE Super Brut est l’un des fruits de votre travail, c’est votre SALAIRE global.
La rémunération au Crédit Agricole :
- Salaire côtisé :
o Salaire de base selon la qualif icat ion de l’emploi (RCE)
o Complément de salaire selon le contexte familial (RCC)
o Compétence Individuelle (RCI)… appréciée par le manager !
o Performance selon atteinte des object ifs (REC)… également appréciée par le manager !
Rémunération aléatoire de Performance : part icipat ion et Intéressement.
N’attendez pas que d’autres décident pour vous
Exprimez-vous, décidons ensemble !
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Vos élus CGT au CADS :
Local syndical Chambéry : 04 79 26 35 71 (permanence le mardi matin)
Mails : cgt.casavoieamt@wanadoo.fr ou CGT@ca-des-savoie.fr