CGT du Crédit Agricole Des Savoie

SYNDICAT C.G.T.  Du C.A.D.S.

CONGES

Afin d’éviter certaines déconvenues et pertes d’argent pour les employés, il faudrait que les congés saisis soient validés ou refusés, par les responsables, dans un temps imparti.

REPONSE

En pratique, il semblerait qu’une demande de congé ne s’affiche automatiquement que le jour même ou la veille du congé demandé. La DRH va faire un rappel pour que les responsables pensent à regarder régulièrement les demandes et les valider dans un délai raisonnable de 15 jours à 3 semaines. 

AUXILIAIRES D’ETE

-          les auxiliaires d’été ne doivent-ils pas remplacer des employés en congés ?

-          Dans la mesure ou ils sont basés au siège ne doivent-ils pas bénéficier de l’horaire variable ?

-          La remise à niveau des fichiers clients n’est elle pas « une mission » de surcroît d’activité ?

Dans la mesure ou l’ensemble de ces éléments contribue à en faire un CDD pour surcroît d’activité, nous vous demandons de les rémunérer en temps que tels, indemnité de précarité incluse, y compris pour les étudiants juillettistes.

REPONSE

Normalement les auxiliaires de vacances sont censés remplacer le personnel en congés.

La DRH elle, part du principe que si ce travail n’avait pas été fait par les auxiliaires, il serait revenu aux CDI réseau. Elle fait un parallèle avec la MIF, à ce titre ce ne serait pas un surcroît d’activité mais une activité imposée par la réglementation.

Il n’empêche que pour nous ces contrats ont été détournés afin de réduire les charges (salaires inférieurs de 8% à un contrat CDD)

Concernant les horaires variables, la DRH semble étonnée que les auxiliaires aient des horaires fixes et se retranche une fois de plus derrière la petite phrase « sauf contrainte de service »

Toutefois n’exclut pas que ces derniers puissent, avec l’accord du manager, bénéficier de l’horaire variable.

STAGIAIRES ECOLE

Les stagiaires ne peuvent pas se permettre de déjeuner au restaurant d’entreprise. Durant les beaux jours ils amènent leur pique-nique et déjeunent sur l’herbe mais quand le temps ne s’y prête pas ils casse croûtent sur un coin de bureau.

Nous vous demandons de leurs installer un local aménagé (micro ondes, réfrigérateur..) à disposition.

Ce local de restauration pourrait d’ailleurs servir à l’ensemble des salariés souhaitant déjeuner sur place (article R.232-10-1).

REPONSE

Il existe bien une salle équipée… mais une ventilation mal adaptée laissant passer des odeurs de cuisine dans la salle de formation mitoyenne l’a rendue indisponible.

La DRH s’est engagée à réfléchir sérieusement pour équiper une salle sur chaque site.

COMPRESSION TENSION EXPLOSION

Après les départs en retraite non remplacés et les auxiliaires d’été réquisitionnés, certains services du siège sont plombés. Non content de cette situation on l’aggrave en ponctionnant des ETP d’un service pour colmater les déficiences, d’un autre, qu’on estime plus criantes.

Pour exemple, un salarié du service PRO est censé remplacé une personne de REA en congé, alors que ce service est en apnée depuis déjà plusieurs années.

Nous vous demandons de remédier durablement à ces situations épuisantes pour tous et non de poser une rustine de temps à autre.

REPONSE

Contexte économique, budget, charges, rationalisation, blabla bla bla bla….

Rappel du besoin de solidarité interservices. Toutefois, elle convient, sur la forme de la nécessité d’une concertation entre les différents intéressés et sur le fond d’un minimum de compétences adaptées pour un fonctionnement efficace.

Elus DP CGT : Marjolaine POLATO (REA) Tél 21.37.59 – Catherine KERGOZOU (Crédits Pro) Tél 21.36.42
Delphine MERLAND (MPA) 21.35.31 - Catherine PAJEAN (BA 851)21.61.48 - Nicolas DUVAL (BA 851) 21.68.31
Marie-Christine THEVENET (Crédits PRO )04.79.26.37.65 - Laurent PARENTHOUX(Annecy Tilleuls) 21.40.78
Isabelle BEURDELEY( CRC) 21.36.05.

Local syndical CGT CHY : 21.35.71

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N’hésitez pas à nous faire remonter vos remarques et vos questions.