CGT du Crédit Agricole Des Savoie

SYNDICAT C.G.T.  Du C.A.D.S.

Compte rendu DP du 14 février  2008

ENTRETIENS D’EVALUATION

Un certain nombre de salariés n’ont toujours pas eu en retour l’entretien sur l’année 2006. Aux derniers DP il semblait que ce souci avait été réglé, mais il s’avère que non, pourquoi le manager conserve t-il ces entretiens ?

Il y a eu un malentendu de la part de la DRH, lors des derniers DP. L’entretien 2006 sera donné en même temps que l’entretien 2007(à savoir d’ici le 29 février 2008) avec les explications sur le retard.

REC –SYNTHESE DE L’APPRECIATION 2007 – RCI - RCP

Merci de nous communiquer par classe, siège (services) et réseau (points de ventes):

-          Les RCI et RCP attribués au 01.01.2008

-          Le nombre de salariés éligibles qui n’ont pas obtenu le minimum de RCI sur une période de 4 ans.

-          La synthèse de l’appréciation 2007

-          La répartition des % individuels de la REC

La DRH a remis des documents qui seront joints à son compte-rendu. Merci de nous faire part de votre analyse !!

RCP

Le passage à une RCP s’est fait en avalant les RCI des « promus », ce qui nous a déjà beaucoup surpris. Cette position RCP est elle acquise définitivement ? Si le salarié bénéficiaire d’une RCP va sur un autre emploi au niveau de son RCE, que ce passe t-il ? Conserve t-il sa RCP ? Lui redonne t-on ses RCI ?

La RCP n’est pas acquise définitivement. S’il y a un changement d’emploi après RCP , dans une même RCE, la RCP se transforme en RCI ou « rémunération d’ajustement », pour maintenir la rémunération.( car il n’y a plus d’expertise).Par exemple : une personne en position 4 (1485 euros) avec 10 euros en RCI qui passe en position 5,suite à RCP, (1537 euros) obtient donc un gain de 42 euros(le minimum conventionnel étant de 40 euros) avec absorption de ses RCI. Si cette personne doit changer d’emploi dans la position 4, elle conserve son salaire de position 5, la différence étant mise en RCI ou ajustement( 1485 euros plus 42 euros en RCI), donc absorbable dans le futur.

INDEMNITE DE LICENCIEMENT

Comment sont calculées les indemnités de licenciement suite à une longue maladie, à une inaptitude etc ?

Devant la complexité du problème soulevé, la DRH devrait donner un exemple chiffré à la prochaine réunion DP.

PRIME EXCEPTIONNELLE

Cette prime doit être versée à l’ensemble des salariés en relation directe avec la clientèle. Merci de ne pas oublier les commerciaux des services AEL, PEI, Assurances des Professionnels…

En plus de la relation directe avec la clientèle, seuls ceux concernés par la MIF auront la prime, donc uniquement AEL et le réseau de proximité.

RECYCLAGE

Quel système et quelle fréquence de ramassage est prévu pour les boîtes de papier recyclable dans les points de ventes ?

Afin de limiter l’émission de papier, serait-il possible de diffuser les tracts syndicaux par la messagerie ?

D’autant que les tracts n’arrivent pas toujours à destination des salariés ou ne sont pas toujours accessibles.

La DRH va réfléchir sur les modalités à mettre en œuvre pour le ramassage. Elle nous précise qu’il n’est pas possible de diffuser les tracts par messagerie. Dans chaque agence, il y a un panneau dédié à l’affichage des tracts. Nous faire savoir si ce n’est pas le cas.

CONGES PAYES ET AUTRES JOURS DE CONGES

Combien de jours de congés payés et autres jours de congés ont été perdu par les salariés du CADS pour l’année 2007 ?

La DRH ne peut pas nous donner de réponse aujourd’hui. Elle joindra un tableau au compte-rendu des DP de février 2008.

R.T.T.

Veuillez nous confirmer qu’il est possible de prendre plusieurs jours de RTT cumulés et qu’il n’est pas interdit de prendre un Mardi ou un Samedi.

La DRH nous confirme qu’il est tout à fait possible de cumuler plusieurs jours de RTT et de prendre un mardi ou un samedi.

PAUSE  CAFE

Il semble que dans certains points de vente le regroupement de plusieurs salariés soit interdit à tout autre moment qu’avant l’ouverture de l’agence. A-t-on peur à ce point que les salariés communiquent entre eux ?

La DRH considère que la communication entre collègues est importante, à condition de ne pas perturber le fonctionnement de l’agence. Elle nous demande de lui donner le nom des agences.

Elus DP CGT : Marjolaine POLATO (REA) Tél 21.37.59 – Catherine KERGOZOU (Crédits Pro) Tél 21.36.42 –Delphine MERLAND (MPA)21.35.31- Catherine PAJEAN (BA 851)21.61.48

Nicolas DUVAL (BA 851)21.68.31-Marie-Christine THEVENET (Crédits PRO )04.79.26.37.65-Laurent PARENTHOUX(Annecy Tilleuls).21.40.78-Isabelle BEURDELEY( CRC) 21.36.05.

Local syndical CGT CHY :21.35.71

Adresse Internet :https://cgtducads.blog4ever.com  .Mot de passe :libreinfos

N’hésitez pas à nous faire remonter vos remarques et vos questions.