CGT du Crédit Agricole Des Savoie

CONDITIONS DE TRAVAIL Vers un accord et quel accord!!!

 

 

 

COLLECTIF NATIONAL CREDIT AGRICOLE

 

Conditions de travail… vers un accord

                                            et quel accord !!!

 

Nous vous avions informé que des négociations nationales se déroulaient sur le thème des conditions de travail.

Après 9 réunions, un projet d’accord est soumis aux Organisations Syndicales (à votre disposition si vous le souhaitez).

Va-t-il améliorer nos conditions de travail. Permettez nous d’en douter  mais à vous de juger…,

 

Un préambule  prometteur (extrait).

« Le présent accord…, dispositions devant concourir à l’amélioration des conditions de travail des salariés ».

 

« Dans un environnement en mutation, les parties signataires ont ainsi entendu souligner l’importance qu’elles attachaient au bien être au travail des salariés ».

 

« Cet accord s’inscrit… réaffirmant le rôle essentiel des hommes et des femmes dans la stratégie de développement ».

 

Et une suite genre : la vérité si j’mens.

 

« Conscientes des avancées déjà réalisées ou en cours quant aux conditions de travail… (Si, si, cherchez bien, il doit y en avoir dans vos caisses régionales), les parties signataires ont relevé 5 pistes d’action devant concourir à l’amélioration du bien être au travail des salariés » :

 

-          la conduite de projet et la gestion de changement,

-          les relations professionnelles,

-          la gestion des actes d’incivilité,

-          la préparation personnelle au changement,

-          l’organisation et la planification du travail.

 

Les parties conviennent de traiter conjointement les 4 premiers thèmes, le 5ième serait traité ultérieurement…

 

« L’approche conjointe des 4 axes doit permettre de mettre en perspectives, les dispositions contenues dans plusieurs accords déjà en vigueur et contribuant d’ores et déjà à la qualité des conditions de travail des salariés des CR ». Vous n’en trouvez pas dans votre CR !!! Pas de panique !!! Il y en a sûrement dans la CR voisine.

 

Des solutions, comme sil était une fois la révolution.

 

1er axe : la conduite de projet et la gestion du changement :

 

« …Les CR doivent poursuivre leur transformation pour atteindre leurs objectifs de satisfaction clients et de conquête.

 

 


 Associer le plus grand nombre de managers et de salariés concernés lors des phases de diagnostics, conception, mise en œuvre des projets décidés par la Direction.

 

Pour les changements impactant la situation de travail, les CR s’engageront à mettre en œuvre des actions d’accompagnement appropriées »…

 

 

2ième axe : les relations professionnelles

« Consciente que les relations professionnelles impactent fortement les conditions de travail, les parties signataires souhaitent promouvoir la mise en œuvre de chartes des relations professionnelles »…

 

 

3ième axe : la gestion des actes d’incivilité

 « Les parties signataires invitent les CR à mettre en oeuvre des dispositifs de prévention des incivilités.

Mise en place de démarches d’analyse et de résolution des éléments déclencheurs, diffusion de méthode de contournement de l’agressivité »…

 

 

4ième axe : la préparation personnelle

« Les parties signataires invitent les CR à donner aux salariés et aux managers, une visibilité suffisante sur les tendances évolutives des métiers de l’entreprise et les passerelles entre les différents métiers ».

 

Analyse de la CGT : Courage, fuyons…

 

Nous pressentons fortement qu’un certain nombre de syndicats, compte tenu de leurs remarques telles que  «on est conscient que vous avez fait des avancées », « le contenu du texte a avancé d’une manière concrète »…, vont jouer leur rôle habituel d’accompagnateurs. 

 

Encore une fois, la CGT constate que l’on ne s’attaque pas à la racine du mal, à savoir :

-          les sous-effectifs,

-          la pression commerciale,

-          les surcharges de travail,

-          les contraintes professionnelles de plus en plus exigeantes avec de moins en moins de marges de manoeuvre,

-          l’organisation du travail,

-          l’absence de respect et de considération,

-         

Alors, heureux ? ? ? ?

 

Si c’est non, n’hésitez pas à interpeller les syndicats pour leur faire savoir quelle est votre vision de l’amélioration des conditions de travail et des actions que vous souhaitez voir mettre en place.

Paris, le 9 novembre 2007

 

Pour défendre mes conditions de travail, je fais confiance à la CGT et je lui donne mon adhésion.

 

Nom Prénom    : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

Entreprise        : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………       Signature

A remettre à un militant CGT ou renvoyer à la CGT CHAMBERY



07/12/2007
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