CGT du Crédit Agricole Des Savoie

SYNDICAT C.G.T.  Du C.A.D.S.

Compte rendu des D.P. du 15 décembre 2009 les points suivants :

Garantie d’évolution du salaire conventionnel sur une période de 4 ans - 1^er et 2^ème niveau

Chaque année la CR doit vérifier que la rémunération conventionnelle mensuelle au 31.12 de l’année N est supérieure à la rémunération conventionnelle mensuelle de l’année N-4 de

Pour le 1^er niveau :

57 € pour les salariés ayant une position de classification de 1 à 4

62 € pour les salariés ayant une position de classification de 5 à 9

68 € pour les salariés ayant une position de classification de 10 à 17

Pour le 2^ème niveau :

87 € pour les salariés ayant une position de classification de 1 à 4

100 € pour les salariés ayant une position de classification de 5 à 9

110 € pour les salariés ayant une position de classification de 10 à 17

A quoi correspondent les niveaux 1 et 2, et comment le salarié peut-il savoir à quelle population éligible il appartient ?

De même il est indiqué qu’en cas de régularisation, celle-ci doit s’opérer sur la paie de janvier avec effet rétroactif, au plus tard, en décembre de la 4^ème année. Cet effet rétroactif a-t-il été appliqué au CADS ?

Si tel n’est pas le cas nous vous demandons de régulariser les salariés qui auraient pu pâtir financièrement de cet oubli.

Réponse

Niveau 1 : correspond à la garantie individuelle, par classe, sauf pour 2 appréciations insuffisantes dans les 4 ans

Niveau 2 : moyenne  minimum par classe sur la population de la CR

Entretien d’appréciation  - Année 2009

La loi fait désormais obligation à l’employeur de recevoir chaque année le salarié en forfait jours en entretien individuel et d’aborder à cette occasion :

• La charge de travail du salarié
• L’organisation du travail dans l’entreprise
• La rémunération
• L’articulation entre vie personnelle et professionnelle

C’est ce que vous avez prévu de faire dans la note « Entretien annuel d’appréciation  2009» pour les salariés concernés par cette loi. Nous considérons que ces thèmes sont essentiels pour l’ensemble des salariés,  et nous vous demandons, pour optimiser ce moment privilégié, d’aborder ces points avec tous les salariés de la caisse.

Réponse

Pour la DRH la généralisation n’apparaît pas importune et ne s’impose pas… Toutefois, elle estime que ces points sont traités naturellement au travers de ce « moment privilégié » qu’est notre entretien de fin d’année.

La refonte du support papier est dans le PAA 2010… orientation vers un logiciel et 2 supports différents cadre et non cadre

Accord de REC du 27/11/2008

Contrairement à ce que vous avez formulé dans le compte rendu des DP de novembre dernier, la CGT tient à indiquer que les termes :

« Une note précisera, en fin d’année, les différentes recommandations à respecter pour que l’appréciation de chaque Collaborateur soit faite avec équité et en harmonie avec l’ensemble des appréciations »
sont extraits de la page 4 paragraphe 3 de l’accord de REC et ne sont une élucubration de la CGT !

Pour la compréhension de tous, nous vous demandons de préciser ce que vous voulez dire par « une appréciation de chaque collaborateur faite avec équité et en harmonie avec l’ensemble des appréciations ».

Réponse

La DRH convient que même si la CGT ne signe pas les accords, elle les lit attentivement…

Un peu embarrassée par ce terme d’harmonie, elle précise que dans l’esprit, l’objectif est de faire une équipe groupée, cohérente

Fournitures

Les fournitures sont données de plus en plus au compte goutte (cartouches d’encre, enveloppes blanches avec fenêtre et logo), des références disparaissent sans sommation (éphémérides, surligneurs bleus, carnets de tenue de compte, flips transparents, post-it grand modèle, calculatrice financière…) des ruptures de stock de pochettes réglementaires pour les dossiers de crédit…

De plus un photocopieur RICOH mal en point, trop sollicité et trop souvent en panne, empêche l’émission et la réception des fax, notamment des demandes de fonds des notaires….

Nous vous demandons de remédier rapidement et durablement à ces problèmes comme vous vous y étiez engagés en septembre.

Réponse : L’ensemble des syndicats s’accorde pour reconnaître ces difficultés que ce soit en agence ou au siège.

Au départ, dans un souci d’économie, la logistique souhaitait réguler la demande. Pour référence manquante ou commande spéciale la RH conseille de faire suivre la demande par l’intermédiaire du manager…. Affaire à suivre

ADC cartés

Les ADC cartés n’ont pas été conviés aux News PACIFICA alors qu’ils ont des objectifs de contrats IARD : est-ce un oubli, va-t-il y avoir un deuxième tour ?

En outre il leur est de plus en plus demandé d’assurer des RDV dans des bureaux alors que leur fonction n’implique que de la vente au guichet. Ces ADC seraient-ils des ATC mal payés ?

Réponse : Les ADC peuvent être cartés assurances quand ils sont  potentiellement appelés à devenir ATC dans les mois qui suivent (3 à 6 mois). Population sans vente en bureau, mais qui peut  saisir l’occasion de vendre des produits « défendus », par contre la RH trouve prématuré, suivant la DCO de les inscrire aux News PACIFICA.

De manière générale, si vous avez des ADC autour de vous avec des objectifs IARD (hors PJ) ou prêt… le faire remonter.

La RH s’étonne de l’incohérence de la situation signalée par les élus CGT et CFDT, qui constatent tous les jours que les métiers d’ADC et d’ATC sont aujourd’hui très proches, et devrait en référée à la DCO.

24 décembre et 31 janvier

Pouvez-vous nous confirmer que les agences et l’agence en ligne fermeront 2 heures avant l’horaire normal ? Avez-vous prévu une information vis-à-vis des clients ?

Réponse : Oui les affichettes sont arrivées en agence.

26 décembre et 2 janvier !!!

Pouvez-vous nous indiquer si les tournées AXYTRANS de ces 2 jours là auront bien lieu ? Les agences sont-elles informées de la marche à suivre ?

Réponse : Rien de particulier, c’est la procédure normale qui s’applique.

Par généralité, les compte-rendu des DP sont faits par la DRH , et doivent servir de référence quand vous êtes confrontés à des difficultés. Si votre action reste vaine, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou sur les mails syndicaux (ZZZ + nom du délégué syndical).

Elus DP CGT : Marjolaine POLATO (REA) Tél 21.37.59 – Catherine KERGOZOU (Crédits Pro) Tél 21.36.42
Delphine MERLAND (MPA) 21.35.31 - Catherine PAJEAN (BA 851)21.61.48 - Nicolas DUVAL (BA 851) 21.68.31
Marie-Christine THEVENET (Crédits PRO )04.79.26.37.65 - Laurent PARENTHOUX (Annecy Novel) 21.40.80
Isabelle BEURDELEY( CRC) 21.36.05.

Local syndical CGT CHY : 21.35.71

Adresse Internet :https://cgtducads.blog4ever.com  .Mot de passe : libreinfos

SYNDICAT C.G.T.  Du C.A.D.S.

Compte rendu des D.P. du 15 décembre 2009 les points suivants :

Garantie d’évolution du salaire conventionnel sur une période de 4 ans - 1^er et 2^ème niveau

Chaque année la CR doit vérifier que la rémunération conventionnelle mensuelle au 31.12 de l’année N est supérieure à la rémunération conventionnelle mensuelle de l’année N-4 de

Pour le 1^er niveau :

57 € pour les salariés ayant une position de classification de 1 à 4

62 € pour les salariés ayant une position de classification de 5 à 9

68 € pour les salariés ayant une position de classification de 10 à 17

Pour le 2^ème niveau :

87 € pour les salariés ayant une position de classification de 1 à 4

100 € pour les salariés ayant une position de classification de 5 à 9

110 € pour les salariés ayant une position de classification de 10 à 17

A quoi correspondent les niveaux 1 et 2, et comment le salarié peut-il savoir à quelle population éligible il appartient ?

De même il est indiqué qu’en cas de régularisation, celle-ci doit s’opérer sur la paie de janvier avec effet rétroactif, au plus tard, en décembre de la 4^ème année. Cet effet rétroactif a-t-il été appliqué au CADS ?

Si tel n’est pas le cas nous vous demandons de régulariser les salariés qui auraient pu pâtir financièrement de cet oubli.

Réponse

Niveau 1 : correspond à la garantie individuelle, par classe, sauf pour 2 appréciations insuffisantes dans les 4 ans

Niveau 2 : moyenne  minimum par classe sur la population de la CR

Entretien d’appréciation  - Année 2009

La loi fait désormais obligation à l’employeur de recevoir chaque année le salarié en forfait jours en entretien individuel et d’aborder à cette occasion :

• La charge de travail du salarié
• L’organisation du travail dans l’entreprise
• La rémunération
• L’articulation entre vie personnelle et professionnelle

C’est ce que vous avez prévu de faire dans la note « Entretien annuel d’appréciation  2009» pour les salariés concernés par cette loi. Nous considérons que ces thèmes sont essentiels pour l’ensemble des salariés,  et nous vous demandons, pour optimiser ce moment privilégié, d’aborder ces points avec tous les salariés de la caisse.

Réponse

Pour la DRH la généralisation n’apparaît pas importune et ne s’impose pas… Toutefois, elle estime que ces points sont traités naturellement au travers de ce « moment privilégié » qu’est notre entretien de fin d’année.

La refonte du support papier est dans le PAA 2010… orientation vers un logiciel et 2 supports différents cadre et non cadre

Accord de REC du 27/11/2008

Contrairement à ce que vous avez formulé dans le compte rendu des DP de novembre dernier, la CGT tient à indiquer que les termes :

« Une note précisera, en fin d’année, les différentes recommandations à respecter pour que l’appréciation de chaque Collaborateur soit faite avec équité et en harmonie avec l’ensemble des appréciations »
sont extraits de la page 4 paragraphe 3 de l’accord de REC et ne sont une élucubration de la CGT !

Pour la compréhension de tous, nous vous demandons de préciser ce que vous voulez dire par « une appréciation de chaque collaborateur faite avec équité et en harmonie avec l’ensemble des appréciations ».

Réponse

La DRH convient que même si la CGT ne signe pas les accords, elle les lit attentivement…

Un peu embarrassée par ce terme d’harmonie, elle précise que dans l’esprit, l’objectif est de faire une équipe groupée, cohérente

Fournitures

Les fournitures sont données de plus en plus au compte goutte (cartouches d’encre, enveloppes blanches avec fenêtre et logo), des références disparaissent sans sommation (éphémérides, surligneurs bleus, carnets de tenue de compte, flips transparents, post-it grand modèle, calculatrice financière…) des ruptures de stock de pochettes réglementaires pour les dossiers de crédit…

De plus un photocopieur RICOH mal en point, trop sollicité et trop souvent en panne, empêche l’émission et la réception des fax, notamment des demandes de fonds des notaires….

Nous vous demandons de remédier rapidement et durablement à ces problèmes comme vous vous y étiez engagés en septembre.

Réponse : L’ensemble des syndicats s’accorde pour reconnaître ces difficultés que ce soit en agence ou au siège.

Au départ, dans un souci d’économie, la logistique souhaitait réguler la demande. Pour référence manquante ou commande spéciale la RH conseille de faire suivre la demande par l’intermédiaire du manager…. Affaire à suivre

ADC cartés

Les ADC cartés n’ont pas été conviés aux News PACIFICA alors qu’ils ont des objectifs de contrats IARD : est-ce un oubli, va-t-il y avoir un deuxième tour ?

En outre il leur est de plus en plus demandé d’assurer des RDV dans des bureaux alors que leur fonction n’implique que de la vente au guichet. Ces ADC seraient-ils des ATC mal payés ?

Réponse : Les ADC peuvent être cartés assurances quand ils sont  potentiellement appelés à devenir ATC dans les mois qui suivent (3 à 6 mois). Population sans vente en bureau, mais qui peut  saisir l’occasion de vendre des produits « défendus », par contre la RH trouve prématuré, suivant la DCO de les inscrire aux News PACIFICA.

De manière générale, si vous avez des ADC autour de vous avec des objectifs IARD (hors PJ) ou prêt… le faire remonter.

La RH s’étonne de l’incohérence de la situation signalée par les élus CGT et CFDT, qui constatent tous les jours que les métiers d’ADC et d’ATC sont aujourd’hui très proches, et devrait en référée à la DCO.

24 décembre et 31 janvier

Pouvez-vous nous confirmer que les agences et l’agence en ligne fermeront 2 heures avant l’horaire normal ? Avez-vous prévu une information vis-à-vis des clients ?

Réponse : Oui les affichettes sont arrivées en agence.

26 décembre et 2 janvier !!!

Pouvez-vous nous indiquer si les tournées AXYTRANS de ces 2 jours là auront bien lieu ? Les agences sont-elles informées de la marche à suivre ?

Réponse : Rien de particulier, c’est la procédure normale qui s’applique.

Par généralité, les compte-rendu des DP sont faits par la DRH , et doivent servir de référence quand vous êtes confrontés à des difficultés. Si votre action reste vaine, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou sur les mails syndicaux (ZZZ + nom du délégué syndical).

Elus DP CGT : Marjolaine POLATO (REA) Tél 21.37.59 – Catherine KERGOZOU (Crédits Pro) Tél 21.36.42
Delphine MERLAND (MPA) 21.35.31 - Catherine PAJEAN (BA 851)21.61.48 - Nicolas DUVAL (BA 851) 21.68.31
Marie-Christine THEVENET (Crédits PRO )04.79.26.37.65 - Laurent PARENTHOUX (Annecy Novel) 21.40.80
Isabelle BEURDELEY( CRC) 21.36.05.

Local syndical CGT CHY : 21.35.71

Adresse Internet :https://cgtducads.blog4ever.com  .Mot de passe : libreinfos