CGT du Crédit Agricole Des Savoie

COMPTE RENDU DP DU 22 NOVEMBRE 2007  DU SYNDICAT CGT DU CADS

REVISION DES OBJECTIFS

Compte tenu de la mise en place de la MIF, des entrées en relation particulièrement lourdes, du travail administratif important que cela réclame, des journées de travail qui malgré les heures supplémentaires effectuées et non payées ne suffisent plus, nous vous demandons de revoir les objectifs du réseau à la baisse.

REPONSE

Comme la direction s’y est engagée en 2007( après analyse des réalisations de la CR et des marchés), des décisions ont été prises avec impact sur le niveau des objectifs ,concernant certains domaines. Les mesures seront annoncées dans les jours à venir. 

TUTORAT

Qu’est ce que la GDFPE ?

Que perçoit le CADS par mois, au titre du temps passé par les tuteurs avec les pépins?

Les tuteurs perçoivent-ils une rémunération particulière ? Leurs objectifs sont-ils revus à la baisse compte tenu du temps passé avec les pépins ?

REPONSE

La GDFPE est le Groupement (  d’organismes agricoles) pour le Développement de la Formation Professionnelle et de l’Emploi. La DRH nous indique que ce que le CADS perçoit au titre du tutorat est aléatoire et concerne le service Formation. En tout état de cause, le CADS donne plus que ce qu’il perçoit, puisqu’il cotise à ce groupement à hauteur de 0.50% de la masse salariale, dans le cadre de la formation en alternance .Avec 8.50% de la masse salariale attribués pour la formation (au lieu de 0.90%) le CADS a largement dépassé les « objectifs 2007 » !

Le tuteur ne perçoit pas de rémunération particulière et ses objectifs ne sont pas revus à la baisse .Néanmoins, lors de son évaluation de fin d’année, il sera tenu compte du temps passé lors du tutorat et la reconnaissance de son travail supplémentaire se ferait sous forme de RCP.

BOURSE AUX POSTES

Serait-il possible de mettre en place une plate forme d’échange par métier, où chaque salarié pourrait donner son lieu de travail et les points de ventes où il souhaiterait être affecté.

Cela pourrait, avec l’accord de la hiérarchie, permettre à un certain nombre de collègues de se rapprocher de leur lieu de vie et d’éviter un surcroît de fatigue.

REPONSE

Les collaborateurs peuvent tout au long de l’année faire part de leur souhait de changement d’affectation pour convenance personnelle à leur manager qui transmettra à la DRH.

DIFFUSION DES INFOS SYNDICALES

Nous constatons malheureusement que les informations syndicales ne parviennent pas aux salariés de tous les points de ventes. Nous vous demandons à nouveau d’intervenir, fermement, auprès des responsables des points de ventes pour que la diffusion soit accessible à tous.   

REPONSE

Au CADS, il existe, depuis longtemps, un accord sur le Droit Syndical précisant que toutes les informations syndicales soient accessibles à tous les collaborateurs dans un endroit précis et visible sur le lieu de travail. La DRH va faire un rappel à tous les managers sur ce point !

ENTRETIEN D’EVALUATION

Nous vous demandons de rappeler aux managers que les entretiens de fin d’année doivent être préparés mais pas pré remplis et que les règles soient les mêmes pour tous. (Exemple : Pas de système de pondération improvisée suivant la participation et le taux d’atteinte de chacun à la vente d’un produit).

REPONSE

Cette remarque sera suivie d’effet : la DRH va rappeler les règles du jeu aux managers. A savoir que l’entretien sera préparé sur un brouillon et, après un échange constructif, la rédaction de l’entretien se fera au fil de l’eau ou à la fin de la rencontre. Ceci, afin que le collaborateur signe en toute quiétude ce qui aura été énoncé clairement !!Il faudra nous faire remonter les cas d’espèces, s’il y en a.

Elus DP CGT : Marjolaine POLATO (REA) Tél 04.79.26.37.59 – Catherine KERGOZOU (Crédits Pro) Tél 04.79.26.36.42 – Lionel CHOMIENNE (MDI) 04.79.26.33.54 – Jocelyne BILLET (CHE) 04.79.2634.96. – Delphine MERLAND (MPA) 04.79.26.35.31- Catherine PAJEAN (BA 851) 04.79.72.40.76