CGT du Crédit Agricole Des Savoie

SYNDICAT C.G.T.  Du C.A.D.S.

Compte-rendu des D.P. du 19 février 2009 :

PRIME EXCEPTIONNELLE

L’année 2008 a demandé un gros travail au personnel du réseau pour d’une part rassurer les clients et conserver leurs encours, d’autre part dans un contexte, très difficile, de réussir l’augmentation de capital de CASA et d’atteindre un niveau de réussite, notamment pour la campagne assurance, plus qu’honorable. Malgré de gros efforts, plus de la moitié des bureaux sont en dessous de 100 % d’atteinte des objectifs.

Par conséquent, parce que l’année 2008 a été encore plus difficile que l’année 2007, nous demandons au directeur général d’octroyer une prime exceptionnelle, d’un niveau au moins égal à celui de l’année 2007 (300 €), à l’ensemble des salariés en contact avec la clientèle.

REPONSE

Compte tenu que le DG a salué plusieurs fois les efforts du réseau en apportant tout au long de l’année :

• des corrections sur la REC
• des rectifications sur les objectifs
• des bonus
• l'intégration du turnover et des absences

Dans le contexte actuel difficile, avec un bénéfice net de 113 Millions d’euros seulement (soit une progression  de 1,2% par rapport à 2007), il ne donnera pas de prime cette année car la CR n’en a pas les moyens… le coût serait de 600 000 euros (soit environ 0,5% du bénéfice net) !

REC 2008

Merci de nous donner par point de ventes et par unité :

-          La répartition des %  individuels de la REC

-          Les RCI et RCP attribués au 01.01.2009

-          La synthèse de l’appréciation 2008

REPONSE

Nous avons obtenu les chiffres globaux de la CR, mais comme nous n’avons pas signé l’accord de la REC nous n’aurons rien de plus. Ceci est inadmissible, cet accord s’applique à l’ensemble des salariés et donc à ce titre nous devons pouvoir obtenir toutes les infos voulues… à suivre

CUMUL D’EMPLOIS

Dans quelles conditions un salarié CADS peut-il cumuler un autre emploi ?

REPONSE

L’article 4 de la convention collective stipule un engagement de non concurrence avec les activités du CA et de ses filiales…

La DRH recommande de procéder à une demande d’aval auprès de ses services (problème d’assurance d’accident du travail).

Elle rappelle que le code du travail impose une durée limite de travail de 10 heures par jour ou 48 heures par semaine sur 12 semaines consécutives.

SIMULATEUR RTT

Afin que les salariés puissent savoir à tout moment où ils en sont dans leurs congés, merci de faire en sorte que le simulateur RTT soit accessible toute l’année.

REPONSE

Simulateur opérationnel tout au long de l’année sauf en janvier et février, mois des remises à jour des compteurs par la RH.

Compte tenu du souci avec l’outil suite à sa dernière version, anomalie lors du report des compteurs qui concerne d’ailleurs toutes les CR utilisatrices de « achar access ( ?) », il est probable que le simulateur sera opérationnel en mars voire avril.

CONGES PAYES ET RTT

Combien de jours de congés payés et autres jours de congés ont été perdus par les salariés du CADS, et pour quel motif ?

REPONSE

Comte tenu de la réponse à la question précédente, les chiffrs seront communiqués en mars ou avril.

INDEMNITE DE LICENCIEMENT

Vous deviez nous présenter au DP de mars 2008, et nous avons omis de vous le rappeler, des exemples concernant le calcul des indemnités de licenciement suite à une longue maladie, pour les différents motifs.

Pour la compréhension de tous, merci de nous donner ces exemples.

REPONSE

La convention collective prévoit 2 cas :

Article 14 : concernant les cas de licenciements pour raison personnelle, disciplinaire, économique et l’inaptitude partielle.

Les Articles 23 et 24 pour raison d’inaptitude totale (suite maladie).

Dans tous les cas s’il s’avère que le montant de ces indemnités est inférieur au montant légal prévu par le code du travail, ce dernier s’applique de pleins droits.

RAPPEL PHONING

Lors des derniers DP nous avions posé la question suivante : Pourriez-vous donner la consigne pour que le phoning, se déroule hors des jours de réunion hebdomadaire ?

Réponse faîte en séance : l’accord de 2005 sur l’organisation du temps de travail (art 3.2 et 3.3) qui ne précise pas de jours réservés. Il a été fait référence à l’intelligence des managers pour un fonctionnement dans de bonnes conditions. La DRH devait rappeler ce principe aux managers.

Pourquoi la réponse du compte rendu que vous avez fait ne reflète pas tous les propos tenus. Avez-vous renoncé à faire appel à l’intelligence de ces managers ?

REPONSE

Malgré « l’incivilité » de notre question, un rectificatif sera apporté dans le compte rendu de la DRH

Par généralité, les compte-rendu des DP sont faits par la DRH , et doivent servir de référence quand vous êtes confrontés à des difficultés. Si votre action reste vaine, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou sur les mails syndicaux (ZZZ + nom du délégué syndical).

Elus DP CGT : Marjolaine POLATO (REA) Tél 21.37.59 – Catherine KERGOZOU (Crédits Pro) Tél 21.36.42
Delphine MERLAND (MPA) 21.35.31 - Catherine PAJEAN (BA 851)21.61.48 - Nicolas DUVAL (BA 851) 21.68.31
Marie-Christine THEVENET (Crédits PRO )04.79.26.37.65 - Laurent PARENTHOUX(Annecy Tilleuls) 21.40.78
Isabelle BEURDELEY( CRC) 21.36.05.

Local syndical CGT CHY : 21.35.71

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