REC 2009/2011
C.G.T.
L'accord de REC actuel prenant fin au 31/12/2008, les syndicats sont en négociation pour l'accord qui sera mis en place pour les 3 années prochaines.
Afin de mettre en place un accord acceptable,
Ø revalorisation des catégories les plus basses afin de réduire les écarts avec une proposition chiffrée :
o cat. I.1 à 4000 € (actuellement 3269,60)
o cat. I.2 à 4400 € (actuellement 3535,26)
o cat. II.1 à 4800 € (actuellement 3800,91)
o cat. II.2 à 5200 € (actuellement 4127,87)
Ø suppression du bonus (pour éviter la dérive de certains vendeurs et managers !!!)
Ø plancher à 85 % et plafond à 115 %
Ø baser une partie de
Ø suppression des 10 % basés sur l'objectif de performance du service/unité
pour le siège
Ø adosser
Ø prise en compte des absences et des charges de travail imprévues (ex. : MIF).
La direction nous a fait part de ses « orientations », les principales étant les suivantes :
§ mise en place d'un écart plus significatif et constant entre le siège et le réseau, 10% pour les classes 1 et 2 et 8% pour la classe 3
§ introduire une différence entre le manager encadrant et le non encadrant
§ valoriser le commercial en augmentant
- classe I.2 de 61.74 €
- classe II.2 de 53.13 €
- classe III.2 de 212,98 €
- classe III.4 de 404,98 €
- création de la classe III.7 spécialement pour les DDR, entrainant une augmentation de leur REC de 899,75 € (valorisation du commercial !!!)
§ valeur identique de chaque % de
§ plancher à 75 % et plafond à 130 %
§ introduction d'une partie CR (de 5 à 10 %) dans la composition de
§ proposition d'inscrire dans l'accord que « les absences au-delà de 5 semaines seront prises en compte, par le DCO, après examen au cas par cas, et en lien avec les managers. Le turn-over, au-delà d'un certain seuil sera également pris en compte sous la responsabilité du DCO »
§ le bonus serait élargi aux 50 % des meilleurs (contre 25 % actuellement) avec un « super bonus » pour les 10 % qui ont obtenu les meilleurs scores… la performance au détriment de la qualité !!!Mais ce bonus ne ferait plus partie de l'accord.
La CGT insiste sur la revalorisation de
Prochaine réunion le 30/10, n'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires, suggestions et propositions.