CGT du Crédit Agricole Des Savoie

REC 2009/2011

C.G.T.

 

 REC 2009/2011

 

L'accord de REC actuel prenant fin au 31/12/2008, les syndicats sont en négociation pour l'accord qui sera mis en place pour les 3 années prochaines.

Afin de mettre en place un accord acceptable, la CGT a fait les propositions suivantes à la direction :

Ø      revalorisation des catégories les plus basses afin de réduire les écarts avec une  proposition chiffrée :  

  

o        cat. I.1 à  4000 € (actuellement 3269,60)

o        cat. I.2 à  4400 € (actuellement 3535,26)

o        cat. II.1 à 4800 € (actuellement 3800,91)

o        cat. II.2 à 5200 € (actuellement 4127,87)

 

Ø       suppression du bonus (pour éviter la dérive de certains vendeurs et managers !!!)

Ø       plancher à 85 % et plafond à 115 %

Ø       baser une partie de la REC réseau sur le pourcentage d'atteinte des objectifs globaux de la CR

Ø      suppression des 10 % basés sur l'objectif de performance du service/unité
pour le siège

Ø      adosser la REC à la position de classification pour le réseau comme pour le siège ex : mettre les ATC dans la catégorie II.2 (dans la II.1 actuellement)

Ø      prise en compte des absences et des charges de travail imprévues (ex. : MIF).

 

La direction nous a fait part de ses « orientations », les principales étant les suivantes :

§         mise en place d'un écart plus significatif et constant entre le siège et le réseau, 10% pour les classes 1 et 2 et 8% pour la classe 3     

§         introduire une différence entre le manager encadrant et le non encadrant  

§         valoriser le commercial en augmentant la REC (différence totale annuelle) :
                

- classe I.2 de 61.74 €
   - classe II.2 de 53.13 €
   - classe III.2 de 212,98 €
   - classe III.4 de 404,98 €
   - création de la classe III.7 spécialement pour les DDR, entrainant une augmentation de leur REC de 899,75 € (valorisation du commercial !!!)

§          valeur identique de chaque % de la REC global (plus de survalorisation des % supérieurs à 100)

§         plancher à 75 % et plafond à 130 %

§         introduction d'une partie CR (de 5 à 10 %) dans la composition de la REC et volonté d'augmenter la partie individuelle (35 ou 40 %)… pour mieux noter les employés quand la PPU n'est pas bonne ont-ils dit !!!

§         proposition d'inscrire dans l'accord que « les absences au-delà de 5 semaines seront prises en compte, par le DCO, après examen au cas par cas, et en lien avec les managers. Le turn-over, au-delà d'un certain seuil sera également pris en compte sous la responsabilité du DCO »

§         le bonus serait élargi aux 50 % des meilleurs (contre 25 % actuellement) avec un « super bonus » pour les 10 % qui ont obtenu les meilleurs scores… la performance au détriment de la qualité !!!Mais ce bonus ne ferait plus partie de l'accord.

 

La CGT insiste sur la revalorisation de la REC pour les 1ères catégories, justifiée par une charge de  travail en constante augmentation et la prise en compte des absences "au premier jour" .

 

Prochaine réunion le 30/10, n'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires, suggestions et propositions.

 



21/10/2008
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