CGT du Crédit Agricole Des Savoie

Une démarche innovante

La Halde saisie par le syndicat Sud, sur les mesures à appliquer aux « Pacsés » a préconisé à la FNCA de mettre en conformité la Convention Collective Nationale, c'est-à-dire d’étendre aux salariés qui choisissent de se pacser, les avantages liés au mariage.

 

Le bon sens aurait voulu que les articles incriminés soient tout simplement corrigés. C’était sans compter sur l’esprit d’à propos de nos directions, promptes à profiter de toute occasion pour réduire les avantages acquis.

 

Une négociation s’est donc ouverte sur les articles 20, 22 et 34 de la CCN

 

Dans un premier temps, la FNCA a proposé dans le cadre d’une démarche qu’elle a qualifiée d’innovante et d’équilibrée, les mesures suivantes :

 

  • Mariage du titulaire 5 jours (contre 10 aujourd’hui)
  • Mariage de l’enfant 2 jours (contre 3)
  • Décès beau frère, belle sœur 0 jour (contre 1)
  • Veille d’examen 0 jour (contre 1)
  • Profession de foi 0 jour (contre 1)
  • Déménagement 0 jour (contre 3)
  • Evènement sportif 0 jour (contre 2)
  • Création d’une « enveloppe supplémentaire de jours de congés rémunérés » : 2 jours à partir de 3 ans d’ancienneté, plus 3 jours  à partir de 5 ans d’ancienneté pour des motifs correspondants à , soi disant, de nouvelles attentes des « collaborateurs » que nous sommes : comme congés solidarité internationale, familiale, pour catastrophe naturelle, formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse, représentation, candidats élus à un mandat parlementaire ou local, pour acquisition de nationalités.

Congés qui pourraient être pris en une ou plusieurs fois et qui à titre exceptionnel, pourraient être utilisés pour allonger la durée du congé mariage ou pacs.

Mais ces congés ne seraient pas ouverts à ceux ayant déjà bénéficié du congé mariage de 10 Jours.

 

Comme « démarche innovante et équilibrée », il est vrai, on ne pouvait pas trouver mieux !

Moins 14 jours pour des évènements que tout un chacun rencontrera à coup sûr dans sa vie

Plus 5 jours pour des motifs qui concerneront un nombre restreint de salariés.

 

 

 

 

Pour nous, la CGT, une « démarche innovante et équilibrée » se situe dans :

 

  • le respect des préconisations de la HALDE en ouvrant les mêmes droits aux pacsés qu’aux mariés sans réduction de l’existant. (comment peut-on qualifier une démarche d’innovante et d’équilibrée lorsque l’on supprime, entre autre, les jours de congés pour déménagement, alors que les directions prônent à longueur d’année la mobilité comme étant une nécessité à l’évolution professionnelle).
  • la création d’une enveloppe conséquente spécifique de congés rémunérés pour des motifs prévus par le Code du Travail et ouverte à tous.
  • une véritable enveloppe supplémentaire de congés rémunérés en cas de maladie ou d’accident du conjoint, du pacsé ou d’un enfant.
  • l’effet rétroactif pour les pacs ayant été conclus depuis l’échéance et sur les bases de l’accord transitoire.

 

 

La quasi-totalité des syndicats ont rejeté la proposition de la FNCA.

Après une suspension de séance, la proposition est retirée, les articles restent en l’état !

Au Crédit Agricole, les évolutions de la société, ont droit de cité, uniquement, s’ils permettent de réduire les avantages.

 

 

La CGT soutiendra tous ceux qui voudront faire appliquer les préconisations de la HALDE.

 

 

 

 

 

  



29/11/2010
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