DP JUIN 2007
SYNDICAT C.G.T. Du C.A.D.S.
Compte rendu DP du 21 juin 2007
POSTES POURVUS
Suite à l’offre à pourvoir n° 2007-40: Un(e) Technicien Flux et Crédits, nous constatons la nomination de 2 personnes.
S’agit-il de 2 mi-temps, ou y aurait-il du avoir 2 offres ?
Quelques jours après la parution de l’offre, la nécessité d’un deuxième poste identique s’est avérée. En conséquence,
POSTE A POURVOIR
Offre d’emploi n° 2007-049 Classe I – PQE 340 – Comptabilité et Remboursement anticipé Crédits.
Aux yeux de salariés de cette unité, cette offre ne reflète absolument pas la réalité du travail à effectuer. Cette offre « virtuelle » regroupe des activités bien distinctes et qui, à l’heure actuelle, sont réalisées par plusieurs personnes avec des compétences et des pesées différentes.
Offre d’emploi n° 2007-048 Classe I – PQE 340 – Crédits aux Professionnels : Idem.
Comment expliquez vous que les éventuels postulants ne soient pas mieux informés sur l’exactitude des tâches à accomplir ?
Pourquoi le descriptif des postes est-il surévalué par rapport à la pesée réelle du poste ?
Pour
14 JUIN 2007
Beaucoup de salariés n’ont pas eu le choix de pouvoir rentrer après la réunion obligatoire et c’est inadmissible.
Pourquoi malgré notre demande, la direction n’a-t-elle pas fait un message clair et précis, à l’ensemble des salariés, concernant le déroulement de la journée du 14 juin, notamment les possibilités de retour. Ce manque de clarté volontaire a provoqué une chaîne de situations déplorable : pas d’information sur les possibilités de retour, intimidations diverses, convocation des contrevenants pour donner le motif de leurs non participation, demande d’attestation ou de certificat
Nous sommes des salariés du C.A.D.S., nous ne sommes pas une secte, nous faisons ce que bon nous semble de notre temps libre et n’avons en aucun cas à vous en rendre compte. Nous vous demandons formellement de ne pas intervenir dans notre vie privée sans y avoir été invité.
FACTURATION FRAIS DE FORMATION
Nous savons que la facturation au C.A.D.S. participe de façon importante au PNB de l’entreprise.
Toutefois nous vous demandons de ne pas réclamer la restitution du coût des inscriptions aux salariés du C.A.DS. qui font l’effort de suivre les enseignements Unité Valeur du Bachelor ou I.T.B. et de rendre leurs devoirs.
Allons nous si mal que ça ou est-ce une punition ou vexation supplémentaire ?
Toujours et encore de l’autosatisfaction : le CADS alloue un des budgets formation les plus importants parmi les autres CR et les autres entreprises.
RAPPEL : CONVENTION COLLECTIVE ET ACCORDS DES CADRES DE DIRECTION DE CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL
Articles L. 135-7 et L. 135-8 : L’employeur lié par une convention ou un accord collectif de travail doit fournir un exemplaire de ce texte au comité d’entreprise…et aux délégués syndicaux. L’employeur fournit chaque année au comité d’entreprise, aux délégués syndicaux la liste des modifications apportées aux conventions ou accords collectifs applicables dans l’entreprise.
En conséquence merci de nous transmettre la convention collective des cadres de direction ainsi que les différents accords.
Un exemplaire de
Elus DP CGT : Marjolaine POLATO (REA) Tél 04.79.26.37.59 – Catherine KERGOZOU (Crédits Pro) Tél 04.79.26.36.42 – Lionel CHOMIENNE (MDI) 04.79.26.33.54 – Jocelyne BILLET (CHE) 04.79.2634.96. – Delphine MERLAND (MPA) 04.79.26.35.31- Catherine PAJEAN (BA 851) 04.79.72.40.76
Local syndical CGT CHY : 04.79.26.35.71
Adresse Blog C.G.T. : cgtducads.blog4ever.com Mot de passé : libreinfos
N’hésitez pas à nous faire remonter vos remarques et vos questions.