CGT du Crédit Agricole Des Savoie

Entretien Individuel 2010

Comme chaque fin d’année, nous allons tous nous préparer pour l’entretien individuel. Nous en profitons pour vous rappeler quelques phrases de la Direction et pour vous donner quelques pistes.

 

La Direction a dit :

 

  • « la note individuelle ne doit pas être fixée uniquement en s’appuyant sur les chiffres »
  • « pas d’amalgame entre la note d’un point de vente et la note individuelle »
  • « il faut tenir compte du temps réel et prendre en compte les évènements intervenus pendant l’année » (mutation, montée en charge, maladie, congés exceptionnels, date de l’entretien…)
  • « pas de discrimination » (maladie, retour de congés de maternité, temps syndical…)

 

Quelques pistes :

 

  • préparer son entretien en ayant calculé l’atteinte de ses objectifs, proratés en fonction du temps réellement passé sur l’année (enlever les absences exceptionnelles, le temps syndical, remplacement sur un autre poste…) et de la date de l’entretien
  • bien mettre en avant son travail réel (implication, qualité de travail…) et ne pas se faire envahir uniquement par les chiffres d’atteinte des objectifs
  • ne pas hésiter à demander, en plus d’une bonne « note », des RCI…
  • bien échanger sur vos perspectives d’évolution, vos ambitions… et le cas échéant demander ce qui a été dit sur vous suite à la revue d’effectif.

 

Le nouveau support d’entretien :

 

  • même s’il existe 2 supports (un pour les collaborateurs et un pour les managers encadrant), vous n’êtes pas obligatoirement concernés par tous les items (animation de groupe, force d’innovation et de proposition…)
  • après avoir interpelé la direction sur les items « ouverture d’esprit » et « exemplarité », celle-ci les a remplacés respectivement par « intelligence de l’environnement » et « sens des responsabilités », même si les critères n’ont pas été modifiés
  • « s’approprier les orientations du CADS et du groupe » : lors des derniers DP, nous avons demandé si le fait de ne pas partager la stratégie de l’entreprise empêchait le salarié de faire correctement son travail. La réponse est claire : « Non, mais c’est mieux s’il la partage ». A vous de juger !

 

 

Quelques chiffres sur la REC 2009 :

 

  • personnel de la classe 1 noté à plus de 120 % : moins de 5 % au siège et moins de 7 % dans le réseau
  • personnel de la classe 2 noté à plus de 120 % : moins de 8 % au siège et moins de 23 % dans le réseau
  • personnel de la classe 3 noté à plus de 120 % : plus de 27 % au siège et plus de 39 % dans le réseau

 

Ca fait réfléchir… surtout quand on sait que le phénomène était déjà le même les années précédentes !!!

 

N’oubliez pas que si la CR se porte aussi bien, c’est grâce au travail de chacun !!!

 

Et, comme l’a dit récemment le directeur commercial lors d’un message de félicitations envoyé aux managers du réseau :

« Encore une fois bravo pour ce que vous réalisez tous ensemble, félicitez les équipes pour ce qui est fait, d’autant que sur toutes les activités nous sommes en réussite ».

 

Après de tels propos, M. le Directeur, ne bâillonnez pas la REC en minimisant les notes individuelles pour ne pas dépasser le budget, mais faites en sorte que chacun soit justement récompensé de ses efforts… surtout après avoir refusé à plusieurs reprises une prime… dont la justification est encore plus flagrante aujourd’hui !!!

 

N’oubliez pas aussi que le manager doit remplir le support avec vous pendant l’entretien, et qu’il doit vous laisser un temps suffisant pour renseigner l’espace qui vous est réservé.

Nous vous conseillons aussi de faire une photocopie de votre entretien avant restitution au manager.

 

N’hésitez pas à nous faire part de vos difficultés, de vos réactions ou de vos interrogations. Vos délégués CGT restant à votre disposition.

 

 

Elus Délégués du Personnel : DUVAL Nicolas (Chambéry Forum 21.68.31) – KERGOZOU Catherine (Crédits Pro 21.36.42) – LISCI Yvette (St Julien 21.41.24) – PAJEAN Catherine (Chambéry Forum 21.61.48) – PARENTHOUX Laurent (Annecy Novel 21.40.80) – THEVENET Marie-Christine (Crédits Pro 21.37.65)

 

 

Local CGT : 21.35.71

 

 

Adresse internet : https://cgtducads.blog4ever.com

 

 

Et pour vous défendre dans l’entreprise, rejoignez-nous…

 

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24/11/2010
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