CGT du Crédit Agricole Des Savoie

LA RENTREE

Nous l’avons repoussée autant que faire se peut, mais elle est là et bien là, la rentrée et son cortège de problèmes.

Après un repos bien mérité, nous avons tous retrouvé le chemin du CA et les difficultés plus ou moins importantes qui sont devenues notre quotidien.

Mais au risque de se répéter, rien n’est inéluctable et nous pouvons tous ensemble remédier à la situation.

Les occasions ne vont pas manquer que ce soit au niveau national ou local !

Niveau national :

ü      des négociations sont engagées sur les conditions de travail (enquête nationale)

La dégradation des conditions de travail est telle que la FNCA n’a pas pu faire autrement que de lancer une enquête nationale.

Le taux de participation est important et les réponses mettent en évidence ce que la CGT dénonce depuis des années, à savoir : une organisation du travail qui provoque souffrance et mal être au travail

Les solutions que va nous proposer la FNCA, risquent de ne pas être à la hauteur du problème.

Sans doute faudra-t-il les aider à comprendre ce qui est nécessaire pour améliorer notre quotidien !

ü      négociation sur le temps de travail (accord RTT)

La FNCA nous propose un avenant à l’accord sur la RTT

Si l’avenant ne modifie pas fondamentalement l’accord, il s’affranchit de certaines notions où en introduit d’autres, ce qui nous paraît préoccupant pour l’avenir :

o       la durée hebdomadaire pourra varier en cas de fluctuations significatives et prévisibles de charges, selon des  périodes de l’année, variation saisonnière ou TOURISTIQUE 

o       diminution des délais de prévenance, en cas de modification de la durée hebdomadaire ou de la répartition sur la semaine (7 jours au lieu de 15 jours)

o       disparition de la consultation du CHSCT et CE sur les modalités prévues dans certaines situations particulières (période de surcroît d’activité) ainsi que pour le calendrier prévisionnel de la répartition de la durée du travail et de la concertation de l’équipe pour l’établissement de ce calendrier

o       la prise des jours de congés et de repos serait fixée par le responsable hiérarchique en prenant en compte les périodes de moindre activité.

Dans l’accord initial, il est spécifié : la prise des jours de congés dépend des choix des salariés dans le cadre de l’organisation du temps de travail

Sur cette négociation aussi, il faudra que les salariés donnent un coup de pouce pour remettre les idées dans un ordre conforme à leurs intérêts !

Niveau local :

ü      Le CHSCT a engagé une réflexion sur les conditions de travail et les élus font des tournées d’agence pour recueillir votre ressenti et faire des propositions d’amélioration

ü      La négociation annuelle est engagée

La CGT fait des propositions sur les salaires et l’organisation du travail                  (tract à paraître)

Ces propositions sont issues directement du cahier de revendications de 2007 et de vos remarques et propositions (tournées d’agence)

A ce niveau également, ne comptons pas sur zorro

Il faudra se prendre en main pour obtenir des améliorations autres que les sempiternelles améliorations des process.

Sur toutes ces questions, la CGT vous informera, vous consultera et vous proposera d’agir.

N’hésitez pas d’ores et déjà à faire remonter vos remarques 

(BLOG https://cgtducads.blog4ever.com  .Mot de passe : libreinfos)

 Et à nous rejoindre

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Bulletin d’Adhésion

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