CGT du Crédit Agricole Des Savoie

FLOP ou BINGO

FLOP OU BINGO

 

C’est bien connu, dans les périodes difficiles, de nouveaux jeux voient le jour ; nous vous en proposons un : LE REMU !            1   Le Rému-né-Ration

                                      Ou     2   Le Rému-llionnaire

 

Si vous êtes simple salarié, prenez le ticket n°1, grattez, grattez,  peut être que …

 

              è   OH !!!       FLOP

 

Voilà que s’affiche une revalorisation à compter du 1er juillet 2008

-         de 1,80 % pour la RCE ou la RCP (Rémunération de la Classification de l’Emploi ou Personnelle)

-         de 0,75 % pour la RCI (Rémunération des Compétences Individuelles)

-         0 % pour la RCC (Rémunération  Conventionnelle Complémentaire ; exemple : le supplément familial)

Plus une prime perçue en mars de 10 % sur RCE (ou RCP) + RCI

 

 

Si vous êtes un des dirigeants du groupe Crédit Agricole (membres du COMEX), prenez le ticket n° 2, attention pas de précipitation, vous risqueriez de déchirer le billet !

 

                      è    YOUPI !!!       BINGO

 

Voilà qu’apparaît une variation :

-         de + 58,8 % (depuis 2006) sur la rémunération (salaires, charges sociales, avantages en nature)

-         des  indemnités de fin de carrière et retraite chapeau de + 70 %

(chiffres issus du rapport Ethix au Comité de Groupe)

 

La  morale de cette histoire : nos patrons sont plus généreux, quand il s’agit de rémunérer certains d’entre eux, que la masse laborieuse que nous sommes.

 


Mais pas de fatalisme …..

 

Si vous n’avez pas eu de chance au :

 

Gain Ridicule Annuel Trésorerie Très Allégée Guère d’ Evolution              

 

 Alors, peut-être,  en aurez-vous au   

 

Très Insatisfaits de la Rémunération .. … Action Générale Evidente

 

Quand vous le souhaiterez !

  

Un rappel :

 

 

 

  LA CGT   revendique

 

·        Revalorisation de l’ensemble de la grille des positions de classifications, comme nous l’avons défendue lors des négociations sur l’annexe 1 :

1er niveau à 1 600 € compte tenu du niveau d’embauche d’une part, et d’autre part du fait que le premier niveau actuel n’est supérieur que de 18 € au SMIC

 

·        Le niveau 3 actuel doit être le niveau d’embauche. Il doit être revalorisé de

      150 €

 

·        Dans le cadre du maintien du pouvoir d’achat : augmentation de 150 € nets mensuels pour tous les salaires

 

 

UTOPIE    ?  ou   NECESSITE  et   REALISME ?

 

A vous de juger



09/05/2008
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