CGT du Crédit Agricole Des Savoie

JACKPOT !!!

C.G.T.

 

JACKPOT !!!

 

Ils sont 4 / 8 à l'avoir signé (CFDT, CGC, FO, UNSA), il parait que c'est une avancée !

Dixit la DRH : « une Convention Collective au service de la stratégie des Caisses Régionales du Crédit Agricole et du développement professionnel des salariés qui les composent.

Nous te proposons, salarié de la CR, de l'apprécier par toi-même :

Prend ton bulletin de salaire

Constate que ta rémunération conventionnelle est composée du salaire de qualification de l'emploi (PQE) majoré éventuellement du salaire de qualification individuel (PQI) des éventuels points de diplôme, du salaire différé et parfois du supplément familial.

Reporte ces éléments (PQE et PQI) dans le tableau ci-dessous

 

 

PQE

PQI & Points de Diplôme

TOTAL REMU

 

 

A = coeff.actuel X4.08

 

B = nbre PQI X 4.08

 

C = A + B

 

D = C + 36 €

 

 

 

A' = position coeff.

dans nouvelle grille

(tableau au verso)

 

 

 

B

 

C' = ce que vous auriez pu espérer gagner.

 

(A') + (B) = (C') €

 

 

 

(A') €

 

 

B' = ce qu'il reste de vos PQI et Points de Diplôme

 

(D) – (A') = (B') €

 

Si D < A' alors B' = 0 €

 

(A') + (B')  = E

Jackpot (revalorisation de votre qualification d'emploi depuis juillet 2002)

E – C =              Jackpot !

 

A première vue que du bonus, plus ou moins important, certes, mais bonus tout de même.

 

Les jeunes et moins jeunes sans PQI verront leur rémunération majorée mensuellement de 123 € pour un niveau de 300 PQE, 95 € pour un niveau de 340 PQE …

…/…

Les moins jeunes et plus jeunes avec des PQI verront leur rémunération majorée mensuellement de 36 € après absorption de PQI (36 € brut constituant le delta net) 

Alors, qu'est ce qu'elle a la convention !

 

Le delta net plus ou moins important sera  pris en compte dans la vérification du respect des garanties minimales d'évolution de la Rémunération Conventionnelle Individuelle (ancien PQI).

Cette garantie minimum sur 4 ans sera de :

57 euros pour la classe I

62 euros pour la classe II

68 euros pour la classe III

 

Quand aux augmentations futures, si augmentation il y a, elles pourront, selon le bon vouloir de la FNCA, concerner tout ou partie de la rémunération.

-«  L'ensemble des composants se négociera ensemble ou séparément, de façon globale ou modulable, étant entendu que le pouvoir d'achat sera au cœur des négociations. » Sic !

 

Chacun d'entre nous, a pu apprécier tout au long de ces années, le bon vouloir, la reconnaissance de nos directions.

 

C'est comme ils disent :

Une convention collective permettant de reconnaître la performance individuelle dans la performance collective

Une convention collective qui renforce le lien entre la rémunération et les contributions aux orientations de la CR

Une convention collective attractive et fidélisante pour les jeunes

Une convention collective offrant des garanties d'évolution professionnelle

Une convention collective……blablabla

C'est une convention collective permettant surtout et encore une meilleure maîtrise de la masse salariale donc du coefficient d'exploitation.

 



01/06/2007
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