CGT du Crédit Agricole Des Savoie

LA MULE OU L'ANE

La mule… ou l'âne                    

 

 

 

-          quota d'UC Obligataire

-          quota de TSR

-          quota d'emprunt EDF

-          quota d'Oriance Epargne 2

-          quotas de parts sociales

-          campagne ou « temps fort » prévoyance avec des objectifs en nombre de produits, de rendez-vous et de Diagnostic Assurance

-          assurance au fil de l'eau

 

… et bien sûr ne pas prendre de retard, « pour autant », sur les autres pavés !!!

 

-         ne pas oublier l'EVP et la MIF

-          faire l'ADI CNP Net en direct avec le client

-          ne pas oublier de remplir les formulaires adéquats sous la docthèque

-          penser à se réserver des plages ASA, d'entretiens individuels et de permanence commerciale

-          prendre le temps de comprendre les grilles de délégation pour savoir s'il faut une 2ème signature ou si je suis bien dans ma délégation

-          etc, etc…

 

… et bien sûr ne pas oublier de faire au minimum le nombre d'entretiens quotidiens décidé par la bureaucratie de la DCO 

 

Depuis le début de l'année la CGT s'est battu pour :

 

-          obtenir une prime de 300 € minimum en récompense de l'année 2008 qui a été difficile

-          obtenir une augmentation significative des salaires car ceux-ci ont pris un grand retard par rapport à l'augmentation du coût de la vie, de la charge de travail et aux nouvelles responsabilités qui nous sont adossées.

-          obtenir une baisse réelle et significative des objectifs du bureau mais aussi individuels.

Malgré les « arrangements » des PPU de 2008 et la crise qui s'est accentuée, les objectifs et la charge de travail ont encore augmenté en 2009  alors que les PPU de nombreux bureaux sont sous les 75%

La Direction ne veut rien entendre !  Les réponses sont claires :

 

-          pas d'autres primes que celles décidées par la FNCA

-          pas de rémunération supplémentaire sous quelque forme que ce soit

-          pas de révision d'objectifs collectifs ou individuels… mais une révision des moyens !!!

 

 


Et justement, la révision des moyens c'est :

 

-          l'arrivée de la prospection avec la journée de la proximité pour introduction

-          des campagnes ou « temps forts » à répétition

-         une multiplication des fonds garantis et des emprunts

 

et surtout

 

la mise en place d'un rendez-vous hebdomadaire avec le « chef »,

voire même quotidien qui sert à mettre une pression encore jamais atteinte à ce jour, avec des objectifs quantifiés par semaine, le tout signé par l'employé pour s'engager sur ces chiffres.

 

Attention !!! Nous vous encourageons à ne pas signer ces documents. Sur le temps, et si les objectifs demandés ne sont pas atteints, ces documents ne serviront-ils pas à la Direction ??? Nous vous laissons y réfléchir sérieusement.

 

REAGISSONS !!!

 

Si nous ne faisons rien maintenant, les mois et les années qui suivront seront encore pires !!!!

 

Jusqu'où faut-il les laisser aller ?

 

N'est-il pas temps de faire bouger les choses ?

 

Nous ne pouvons passer dans tous les bureaux… alors venez à notre rencontre.

 

Nous attendons vos remarques et vos suggestions en terme d'action 

 

Nous ne pouvons rien faire sans vous, mais ensemble nous pouvons beaucoup.

 

Nos élus et délégués syndicaux sont disponibles pour tous les salariés.

N'hésitez pas à les contacter par téléphone,  par mail (mail syndical confidentiel : ZZZ + nom) ou à déposer vos idées sur le blog.

https://cgtducads.blog4ever.com

mot de passe : libreinfos

 

Elus du Comité d'Entreprise : Jean-Louis MARIN-CUDRAZ,  Gisèle MENJOZ, Marie-Christine MOSSET

 

Elus des Délégués du Personnel : Catherine KERGOZOU DE LA BOESSIERE, Catherine PAJEAN, Laurent PARENTHOUX, Delphine MERLAND, Nicolas DUVAL, Marjolaine POLATO, Marie-Christine THEVENET, Isabelle BEURDELEY

 

Délégués Syndicaux : Marie-Thérèse DARDEL, Jean-Marie MIBORD, Dominique FREYRE

 

 

Chambéry le 16 juin 09



17/06/2009
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