Le 1 octobre 2009

                                                             Monsieur le Directeur du C.A.D.S.

Monsieur le Directeur,

Nous vous remercions de porter à l’ordre du jour de la négociation annuelle de 2009, les points suivants :

-                     La rémunération :

Salaires : 1 600.00 € nets mensuels à l’embauche.

1 960.00 € nets pour un BAC + 2.

400 euros nets d’augmentation mensuelle pour tous.

Revalorisation annuelle de la classification et de l’ensemble des périphériques (REC – RCI – Supplément Familial etc…)

Participation patronale dans la complémentaire santé à hauteur de 50 %

Prime de transport : 50 € mensuel par salarié

Mise en place de la prise en charge des frais de stationnement par la CR.

Revalorisation de la participation patronale pour les tickets restaurant et pour les restaurants d’entreprise.

Revalorisation des indemnités des stagiaires dont prise en charge du repas.

-                     Le temps de travail:

Mise en place de badgeuses dans les points de ventes et aux sièges.

-                     Organisation du travail

Analyse du travail réel dans les agences et services, rééquilibrage et/ou mise en place de moyens suffisants pour que la durée réelle du travail corresponde à la durée officielle.

Modification de l’organisation du travail :

Mise en place d’équipe polyvalente, dans chaque région, pour pallier aux absences.

Quatre rendez-vous maximum par jour.

Gestion par le salarié de l’agenda : 1 heure de SAV par jour.

Diminution des objectifs individuels.

Un temps dédié à la préparation des entretiens.

Suppression du phoning.

Arrêt des contrôles de l’atteinte des objectifs journaliers.

Limitation réelle des campagnes et temps forts en nombre et en durée.

Elargissement du temps partiel et remplacement des personnes concernées.

Adéquation des produits (Assurances trop chères, concurrence CA entre prêts agence et prêts Internet)

-                     La Formation

Formation annuelle de mise à jour : Juridique, fiscale, comptable…, pour tous les métiers.

Merci de nous apporter les informations suivantes :

-         Horaires « effectifs » effectués dans l’entreprise Siège Réseau.

-         Nombre et répartition des heures supplémentaires par catégorie de personnel (classification ainsi que hommes et femmes)

-         Nombre de missions temporaires, nombre de journées effectuées par les titulaires de ces contrats, les motifs de recours à ces contrats.

-         Prévisions annuelles et pluriannelles d’emploi dans l’entreprise.

Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos sentiments distingués.

                                                                                    Pour le Syndicat C.G.T.