NEGOCIATIONS DU 15/05/07
Ø Commission d’analyse :
Franchise de non tarification de 5 jours par mois
Ø Gestion automatisée du renouvellement des OC
Ø Taux de chargement pour les versements sur les produits épargne = taux moyen client – 30% avec une actualisation annuelle.
Ø Accompagnement aux mobilités : en cours d’étude, on pourrait avoir le choix entre 2 possibilités, soit la prime actuelle + remboursement des frais kilométriques sur 1 an, soit remboursement des frais kilométriques sur 18 mois.
Ø Frais de stationnement : en cours d’inventaire
Ø Rémunération des futurs embauchés voire des nouveaux embauchés n’ayant pas encore perçu intéressement et REC : à l’étude la possibilité d’avoir mensuellement une « prime à l’embauche ou prime d’intégration ou coup de pouce » de 50 € pendant une année pleine.
Ø La rémunération : présentation des dispositions de la nouvelle CC et du coût de la translation soit 112 000 € brut mensuel. Ce qui, pour la direction, vous le comprendrez bien, l’exonère d’accéder à la revendication des salariés en grève le 20/03 et ce au nom de la sacro sainte pérennité de l’entreprise !!
Ø Le score de performance : il est maintenu en l’état, à charge pour les managers de veiller à sa bonne utilisation. Pour ce faire :
Un état par collaborateur récapitulant au jour le jour la réalité des ventes par client sera transmis aux managers et conseillers.
La méthode d’évaluation des collaborateurs sera remise à plat et les managers formés pour comprendre qu’il ne suffit pas d’être dans le score de performance pour être un bon vendeur et qu’une contribution active au « collectif » peut être tout aussi appréciable qu’une performance individuelle.
Une rencontre avec
Ces résultats sont-ils satisfaisants ?
Merci de nous faire connaître (CGT CHAMBERY) votre ressenti et vos remarques.
16/05/07