Négociations Locales
Après le fiasco des négociations au niveau national, nous subissons le même sort au niveau de notre Caisse Régionale.
Dès la 1ère séance en octobre 2011, et à la demande de la CGC, la Directiona préféré traiter en priorité la mise en place d’un PERCO au sein de l’entreprise. Nous avons insisté à plusieurs reprises pour qu’elle transfère cette priorité aux tickets resto et à l’admission au restaurant d’entreprise, afin que nous puissions bénéficier des éventuelles avancées dès le début de l’année… maisla Direction n’a jamais voulu revoir sa position !
Résultat : le PERCO est mis en place depuis février pour une « utilisation » au mois de mai, et la valeur des tickets resto et de l’admission au restaurant d’entreprise n’a toujours pas été modifiée au mois de mars !
Donc, après plusieurs séances de négociations, la Direction a daigné concéder, en se targuant de ne pas faire de « saupoudrage » :
- le PERCO : no comment !!!
- une augmentation de la base 100 dela RECde 2% :la CGTavait demandé 5% car
sur une période de 3 ans,la RECest en retard sur les augmentations RCE
- une enveloppe de RCI à 44500 € : un petit peu en-dessus du minimum obligatoire
- une remise de 30% pour l’assurance habitation uniquement (20% avant) : nous
aurions préféré cette remise sur l’ensemble des contrats
- une participation de l’employeur au titre des tickets restaurant de 3.75€ (soit + 0.25€) et au titre du restaurant d’entreprise 2.25€ (soit + 0.15€) : il n’y avait pas eu d’augmentation en 2011 et nous sommes encore en-dessous de la moyenne nationale pour les TR et loin de la prise en charge de CA-Technologies à plus de 4 € pour l’admission.
« Pas de saupoudrage » : pour la direction c’est choisir 1 ou 2 thèmes par année et faire un faux gros effort afin de lâcher le minimum !!!
Quant à l’enveloppe intéressement/participation, même si nous ne sommes pas favorables à cette forme de rémunération aléatoire, nous avions déjà interpellé les autres syndicats lors de la négociation de l’accord en 2011 sur :
- la baisse du taux global qui est passé de 12,75% à 12%
- des estimations de résultats dela CRqui nous paraissaient exagérées et qui avait donc pour conséquence une évolution non réaliste de cette enveloppe sur les 3 années de l’accord !
Conséquence pour cette année : comme le résultat de la CR est loin de leur estimation, même si nous sommes heureux de savoir qu’il y a plus d’ « ETP » (nous sommes en fait revenus à l’effectif de 2007 ! Quant à la charge de travail…c’est autre chose !), le montant perçu par chacun d’entre nous sera inférieur à l’année dernière…
Ensemble nous sommes plus forts, rejoignez-nous :
bulletin d’adhésion sur le blog https://cgtducads.blog4ever.com