CGT du Crédit Agricole Des Savoie

Négociations Locales

Après le fiasco des négociations au niveau national, nous subissons le même sort au niveau de notre Caisse Régionale.

                                                                                      

Dès la 1ère séance en octobre 2011, et à la demande de la CGC, la Directiona préféré traiter en priorité la mise en place d’un PERCO au sein de l’entreprise. Nous avons insisté à plusieurs reprises pour qu’elle transfère cette priorité aux tickets resto et à l’admission au restaurant d’entreprise, afin que nous puissions bénéficier des éventuelles avancées dès le début de l’année… maisla Direction n’a jamais voulu revoir sa position !

Résultat : le PERCO est mis en place depuis février pour une « utilisation » au mois de mai, et la valeur des tickets resto et de l’admission au restaurant d’entreprise n’a toujours pas été modifiée au mois de mars !

 

Donc, après plusieurs séances de négociations, la Direction a daigné concéder, en se targuant de ne pas faire de « saupoudrage » :

 

            - le PERCO : no comment !!!

            - une augmentation de la base 100 dela RECde 2% :la CGTavait demandé 5% car

sur une période de 3 ans,la RECest en retard sur les augmentations RCE

            - une enveloppe de RCI à 44500 € : un petit peu en-dessus du minimum obligatoire

            - une remise de 30% pour l’assurance habitation uniquement (20% avant) : nous

            aurions préféré cette remise sur l’ensemble des contrats

          - une participation de l’employeur au titre des tickets restaurant de 3.75€ (soit + 0.25€)   et au titre du restaurant d’entreprise 2.25€ (soit + 0.15€) : il n’y avait pas eu d’augmentation en 2011 et nous sommes encore en-dessous de la moyenne nationale pour les TR et loin de la prise en charge de CA-Technologies à plus de 4 € pour l’admission.

 

 « Pas de saupoudrage » : pour la direction c’est choisir 1 ou 2 thèmes par année et faire un faux gros effort afin de lâcher le minimum !!!

 

Quant à l’enveloppe intéressement/participation, même si nous ne sommes pas favorables à cette forme de rémunération aléatoire, nous avions déjà interpellé les autres syndicats lors de la négociation de l’accord en 2011 sur :

 

            - la baisse du taux global qui est passé de 12,75% à 12%

            - des estimations de résultats dela CRqui nous paraissaient exagérées et qui avait donc pour conséquence une évolution non réaliste de cette enveloppe sur les 3 années de  l’accord ! 

 

Conséquence pour cette année : comme le résultat de la CR est loin de leur estimation, même si nous sommes heureux de savoir qu’il y a plus d’ « ETP » (nous sommes en fait revenus à l’effectif de 2007 ! Quant à la charge de travail…c’est autre chose !), le montant perçu par chacun d’entre nous sera inférieur à l’année dernière…

 

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27/03/2012
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