CGT du Crédit Agricole Des Savoie

TOUS POUR TOUS (1)

 

 TOUS POUR TOUS

 

 

Unis, ils ont tenu et obtenu : augmentation de salaires et baisse des prix..

C’est la Guadeloupe !

 

Même si la situation n’est pas aussi dramatique qu’en Guadeloupe, en métropole, au Crédit Agricole, au CADS, nous avons des revendications à faire aboutir sur les conditions de travail et les salaires.

Comme pour le 29 janvier, 8 organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFE CGC, CGT, FO, FSU,  Solidaires, UNSA) vous appellent à vous mobiliser le 19/03

 

C’est un rendez vous de tous pour tous.

 

Chacun vient défendre ses propres revendications mais c’est ensemble que nous serons plus forts pour les faire aboutir.

C’est ensemble que nous ferons évoluer la société dans le bon sens.

Aujourd’hui, le bon sens, c’est une augmentation générale des salaires pour relancer la consommation (satisfaire les besoins, mieux vivre) et créer de vrais emplois.

 

Quelques chiffres :

 

50% c’est la proportion de salariés français qui touchent moins de 1 555 euros net mensuels.

La moitié des femmes salariées touchent moins de 1429 euros (INSEE)

 

 

 

54.2 milliards c’est en euros, ce qu’ont touché les actionnaires du CAC 40 au titre de leur dividende et rachat d’actions en 2008

 

Ces quinze dernières années :

Coût horaire du travail +1.7%

Productivité du travail +2.1% (Insee)

 

Capital-Travail : un partage inégal !

 

De 1997 à 2007 :    dividendes + 270%       masse salariale + 59%

 

Part des salaires et des cotisations sociales dans la valeur ajoutée des entreprises

                     1982 : 74.2%            2007 : 65.1%

 

Une hausse de la part des dividendes versés aux actionnaires par rapport à la valeur ajoutée :      5% jusqu’en 1985    et     pratiquement 25% aujourd’hui

 

Pour 2007,

Les dividendes des entreprises ont représenté 227 milliards d’€

Les investissements 209 milliards d’€

La masse salariale    611  milliards d’€

        

 

 

Répartition des profits après impôts 

 

34 à 40 % sont distribués aux actionnaires

7% vont aux salariés sous forme de participation ou d’intéressement

53 à 59% restent dans l’entreprise

 

 

N’est-il pas temps que les fruits du travail profitent à tous, que les conditions de travail s’améliorent et nous permettent de travailler dans l’intérêt de tous, salariés, clients, entreprise !

 

C’est cela que vous pourrez exprimer le 19/03

 

                                                                                                              Chambéry le 11 mars 2009



17/03/2009
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