CGT du Crédit Agricole Des Savoie

PPHUE (suite)

PPHUE (suite)

 

La réponse de la direction à notre demande de ramener tous les bureaux au minimum à 100% est négative (comme c'est surprenant !)

Pèle mêle voici les arguments :

 

Ø      la REC a déjà été corrigée de 9.5 points

Ø      on ne peut pas donner plus que le chiffre d'affaires gagné

Ø      on préfère se pencher sur les causes (pourquoi certains bureaux ne sont pas arrivés à 100% alors que d'autres l'ont fait) plutôt que s'occuper des conséquences (baisse de la REC pour 2007. Si s'occuper des causes, c'est mettre en adéquation les effectifs et les tâches, remplacer les absents, réajuster les objectifs… on pourrait peut être souscrire à la proposition en contrepartie d'un avenir plus clément.

Mais certains propos nous font penser que ce n'est pas le chemin que prendra la direction.

Jugez-en par vous-même :

« le réseau est en sureffectif » il paraît qu'il y a plus de ETP que de postes.

Mais  comme la direction, elle-même, est incapable de les localiser, il va falloir lancer un avis de recherche.

Plus fort encore, les objectifs n'ont pas été augmentés en proportion de ce sureffectif.

« la direction ne croit pas aux micro- marchés » comprenez par-là, que si certains bureaux arrivent à placer tel produit, il n'y a pas de raison pour que les autres n'en fassent pas autant. Dans le cas contraire, il y a un problème : méthode de vente, mauvaise utilisation des outils… bla bla bla

Ø      et enfin l'argument le plus noble : l'équité

c'est un terme très prisé chez nos dirigeants, il est agité comme un talisman à la moindre de nos demandes (sonnantes et trébuchantes)

Appréciez donc :

Si on remonte un bureau qui a eu plusieurs absences non remplacées dans l'année, le bureau d'à côté qui a pu connaître lui aussi des difficultés, voudra qu'on fasse de même pour lui. Et l'autre là bas, plus loin, peut être que lui aussi pourrait prétendre à la même chose ! L'effet boule de neige quoi !

 

 


Donc plutôt que de faire preuve d'iniquité, la direction préfère s'abstenir !

Mais pas de regret, en 2008 elle va s'occuper des causes.

 

Si on se réfère au Petit Larousse, l'équité : c'est, entre autre, la conception d'une justice naturelle qui n'est pas inspirée par les règles du droit en vigueur.

Donc quand des raisons indépendantes de la volonté des salariés font que ceux-ci voient leur rémunération diminuer, alors qu'ils ont déployé des efforts considérables, l'équité, c'est de remédier au problème.

C'est juste, naturel, nécessaire et mérité

 

Pour que la direction en prenne conscience, nous vous proposons de répondre au petit questionnaire suivant :

 

Nom …………………………….

Prénom………………………….

Bureau ………………………….

Métier……………………………

 

Quelles sont d'après vous les raisons qui font que le pourcentage d'atteinte de votre bureau est en dessous de 100 :

-         objectifs trop élevés (merci de nous donner des exemples)

-         effectif insuffisant (nombre de postes à créer)

-         absences non remplacées

§         maladie

§         formation

§         mutation

§         départ

-         remplacement tardif

-         environnement défavorable

-         tâches supplémentaires

-         Autres.

……………………………………………………………………………………………………………………….

              ………………………………………………………………………………………………………………………….

              ………………………………………………………………………………………………………………………….

              ……………………………………………………………………………………………………………………………

 

Quant aux bureaux qui sont à 100% ou plus, vous pouvez nous signaler vos propres problèmes et nous faire-part de vos remarques en répondant aussi au questionnaire

 

(à retourner au syndicat CGT Chambéry)

 

     Chambéry le 04/02/08



12/02/2008
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