CGT du Crédit Agricole Des Savoie

Mon salaire, quel avenir ?

De quoi seront faits nos salaires, nos possibilités d’avancement dans les prochains mois et les prochaines années ?

 

 

La crise a mis en évidence les problèmes du pouvoir d’achat du plus grand nombre. Dans le même temps les rémunérations des dirigeants et leurs avantages annexes ont continué à faire scandale. Et tout semble devoir continuer comme avant…

 

Pour la CGT, l’urgence est à l’augmentation du SALAIRE FIXE, car lui seul a le pouvoir d’assurer, pour l’avenir comme pour le présent, des conditions de vie décentes pour TOUS.

Notre secteur financier ne peut continuer à ignorer les besoins en matière de maintien de pouvoir d’achat, et au-delà de reconnaissance de la qualification, des compétences et du travail des salariés.

 

Les nouveaux embauchés doivent bénéficier de perspectives et de règles clairement affichées au même titre que les anciens.

 

… C’est autour de ces questions que nous vous donnons la parole…

 

1- Estimez-vous que compte tenu de vos dépenses, votre rémunération vous permette d’avoir un véritable projet de vie ?

 

                       * OUI       * NON

 

Si NON, a combien situez-vous l’augmentation de vos revenus / mois nécessaires pour ce faire ?

            €

       

 

2- Quel niveau d’augmentation générale estimez-vous nécessaire ?

Fixez-vous un pourcentage ?

                  * OUI       * NON

 

(inflation sur 1 an en juillet : +1,9% … produits de grande consommation : +2,7%)

Si OUI, lequel ?

%

         

 

    

 

3- Avec un plancher

                  * OUI        * NON

Si OUI, quel serait ce plancher ?

* 30 €       * 50 €     * 75 €       * 100 €      * 125 €      * 150 €    * plus

 

La CGT plaide pour une augmentation de tous les salaires de 5%...

… avec un plancher de 150 €/mois ou 1800 €/an

 

La CGT propose un plan de rattrapage pour parvenir à l’égalité réelle.

 

La CGT Banque assurance propose un minimum au passage à la lettre supérieure : de 1000 à 1200 € pour les techniciens et de 2000 à 2600 € pour les cadres

 

4- Pensez-vous qu’il faille réduire le salaire variable au profit du salaire fixe ?

 

                       * OUI       * NON

 

5- Pensez-vous que l’égalité salariale Homme/Femme existe dans votre entreprise ?

 

                       * OUI       * NON

 


6- Concernant l’avancement, en cas de changement de niveau dans la grille de classification, pensez-vous qu’un minimum annuel doit être garanti ?

 

                       * OUI       * NON

 

7- En terme de salaire minimum à l’embauche, à combien fixeriez-vous le bon niveau (brut) ?

La CGT propose un minimum
garanti brut de

- Pour un salarié sans qualification

                           €

1700 € bruts x 12

- Pour un niveau BEP/CAP

1,2 fois le smic soit 2040 €

- Pour un niveau BAC

1,4 fois le smic soit 2380 €

- Pour un niveau BTS/licence/DUT

1,6 fois le smic soit 2720 €

- Pour un niveau licence/Maîtrise

1,8 fois le smic soit 3060 €

- Pour un niveau Master/Ingénieur

   2 fois le smic soit 3400 €

- Pour un niveau Doctorat

2,3 fois le smic soit 3910 €

 

 

 

 

 

8- Quelle revendication devrions-nous avancer ?

- Pour réduire les inégalités

 

- Pour faire progresser le pouvoir d’achat

 

- Pour garantir une progression juste du salaire

 

 

9- Comment ou sous quelles formes seriez-vous prêt(e) à vous engager (pétitions, manifestations, débrayages, grèves..) ?

 

 

 

10- Quel est votre métier ?

 

Depuis ?

 

                                                                                                                      

- Quel est votre salaire de base annuel (brut) ?

                           €

- Quelle est votre ancienneté dans l’entreprise ?

- Quelle est la date de votre dernière augmentation ?

 

11- Vous êtes ?

         * Homme      * Femme

 

12- Seulement si vous le souhaitez, indiquez vos noms, prénoms et les coordonnées où vous préférez être joints :

 

 

 

Le dossier salaires reste ouvert et tout peut encore évoluer.

Soyons nombreux et nombreuses à compléter ce questionnaire.

(à retourner à la CGT)

Démontrons aux Directions que rien n’est encore réglé sur le problème des salaires.

 

 

*Salaire CA

     < 

autres banques

**Salaire CAdS

      <

autres CR

 

*     enquête rémunération Altédia 2010 (FNCA)

**   RCE RCI RCC selon remontées FNCA Rapport Expert Compt. 2011/ CE

 



25/10/2011
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